福利厚生:
福利厚生費としては、交通費、通勤費は支給され、退職金も微々たる額ではあるが、支給されるようになっている。住宅補助などの他の福利厚生はなく、研修費などが支給対象である。

オフィス環境:
立地は、拠点ごとによって異なり、当然駅から遠い施設も多くある、また、拠点ごとにパソコンの数が少なく、多くの人数が出勤していると、作業できなくなってしまう。

勤務時間・休日休暇:
拠点長によって勤務時間の管理が違う。勤務時間の調整を自分でさせてもらえるか、拠点長が最終チェックの形にしているかで働きやすさは変わってくる。今所属している拠点では、残業時間はほぼ0まで自分で調整させてもらえている。15分でも残業したら他の日の出勤時間を遅くしたり帰宅時間を早くすることができる。仕事の前後で予定がある時や体調不良で休む時間があと少し欲しい時などはこのシステムが活用できているため、とても感謝している。
休暇は４日分まで希望休がほぼ通る。他職員と希望が被りすぎてしまう場合は要相談にはなるが基本的に要望が通るように調整してもらえる。シフトを作る人の配慮力によるかもしれない。
基本的に優しい人なので、仕事中体調が悪そうにしていると、すぐに気付いて声をかけて休ませてもらえることが多い。ただ、休んだ分給料減るか、他で出勤時間を増やして補うか、有給消化させてもらうかのどれかの選択は必要不可欠になる。

多様な働き方支援:
副業可能で、アルバイトをしている人は多い。体力も使うが、声かけや関わり方の工夫で頭を使う仕事でもあるため、精神的疲労も伴うこともある。全ての人が副業をできる体力が残されるほどの勤務環境とは言えないかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
未経験で入社したので不安が大きかったんですが、求人に研修があると書いてあったので応募してみました。入社したら実際研修は結構あって、少しづつできることが増えてきていると感じます。
経験や勤務年数に関係なく評価してもらえるので、他の業界から転職してきた人も多い印象です。体力が要る仕事だからかもしれませんが、スタッフは比較的若い方が多いです。
会社が成長中で、新しい事業所のオープンも割とあるので管理職にステップアップできるチャンスも多そうです。
全然年功序列じゃないので、年齢が経験が上の人が部下になることも多いので気を使いすぎてしまうような方には向かないと思いますが、キャリアアップしたいとか、実績できちんと評価してほしいというようなタイプの人には合うのではないかと思います。

女性の働きやすさ:
自社保育園は、空いてさえいればパート社員でも無料で預けることができるようです。産休育休から復帰する社員も多く、女性にとって働きやすい環境なのだと思います。私の職場は同年代の女性も在籍していているので、空いた時間にお互い子育ての相談をしたりできてわりと居心地が良いです。

働きがい:
昇格するには、キャリアパスの項目を埋めていって全部できたら等級が上がる仕組みなので、自分が着実にステップアップできているという実感は持つことができています。割と周りの人も1年に1等級は上がっている人が多いみたいです。等級が上がるとお給料がもちろん上がりますが、保育士資格を取ると手当がつくので、社内で保育士の資格取得を目指している人がとても多いです。会社で保育士資格の取得支援制度があるので私もせっかくなので取ろうかと考えています。保育士試験はけっこう3、4回受けて筆記合格する人が多いみたいです。お昼の休憩の時とか参考書を読んでる人もいます。

入社理由:
色々な事業を展開しており自分の持ってる資格がどの事業でも、使えると思ったのど、年齢に関係なく雇ってくれたところです。若い人から年齢の高い人がおり
その中でも皆同じ思いを持って仕事をしてるというのがブログなので感じたので

入社前に認識しておくべき事:
良い点は色々な世代の人が働いていて
色んな考えが聞けてよかった。

事業展望:
社長が神奈川の人らしく、地元にしか出店しない方針なので、神奈川県外に転勤になることはなさそうです。転勤は絶対したくないという方も安心して努められる会社だと思います。
いろいろな事業を展開しているので、放デイを卒業した方が就労支援に行ったり、一人の利用者と長くサポートすることができるのは強みではないでしょうか。
事業内容は、今は医療福祉保育とかがメインですが、いろいろ広げていきたいと言っています。社内でほかの事業への異動を希望できるFA制度というのがあるので、放デイでしばらくやってみて合わないなと思ったら別な事業も経験してみたいと考えています。

評価制度:
数字で測れる目標を与えられるので、わかりやすい反面、機械的というかもっと細部の頑張りを見てほしいと思うことがないわけではない。とはいえ、誰から見ても明確な指標で評価されるのは、上司の好みによる査定のブレが起きにくく、不平不満にはつながりにくい。
成果給が月払いで毎月変動するので、一般的なボーナスよりも年収が乱高下しないと思う。
求まられる成果を上げれば給与も上がっていく仕組みなのでやる気さえあれば昇給のペースは速い。昇給は年に2回チャンスがあるので、入社1年以内で昇給する人もいる。心理学部を出ていると給与が高い。