アクロスロード株式会社

アクロスロード株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
基本的には福利厚生はほぼない。

オフィス環境:
席はフリースペースで移動もしやすく、壁がホワイトボードのため、エンジニアとしては仕事がしやすい環境である。
コーヒーや水も無料で飲める。

口コミ投稿日:2021年02月28日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:交通費は全額支給されますが住宅手当やお祝い金などは特にありません。資格試験の補助もありません。若手は残業代は全額でます。中堅以上になると裁量労働制になり固定残業代制になります。得している社員もいますが損している社員がいるのが現実です。春の花見、夏のビアガーデン、秋のBBQ、年末の納会と忘年会は会社もちになります。原則参加と聞いていますが行かない社員も増えてきています。SESメインの100人未満の会社なので仕方ないのかもしれませんが、福利厚生は他の会社の方が充実していると思います。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:社員数100人を目指していますが、今のところ実現は難しそうです。毎月のように入社する社員がいますが、上司とのやり取りに不満を持ち、退職する社員もとても多いです。入れ替わりが激しく、入社して3年未満の社員がほとんどの状態です。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はあまりない。極まれにプロジェクトが忙しいときは休日出勤があるが、振替休日はしっかりもらえる。

多様な働き方支援:
リモートワークと出社をバランス良く行っている。副業は業務に支障がない範囲で行える。

口コミ投稿日:2021年02月28日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休みです。有給休暇は非常に使いやすいです。使わずに消滅するのは一部の管理職だけで、普通の社員は全部消化できます。入社半月は有給は付与されません。入社半年後に10日付与され、毎年少しずつ支給日が増えていきます。また休日出社した際の振替休日もほぼ取得できます。休みについては非常に寛容です。また、遅刻や早退もしてる社員が多くプライベートを優先することが可能です。ただ確実に現場に派遣されるので現場の毎月の契約時間は下回れません。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:常駐する現場にもよりますが、中堅以降の社員は残業が多いです。裁量労働制の社員は早朝の会議や業務後の帰社があるため非常に多忙です。常駐している現場の作業以外にも、上司から降ってくる社内タスクが大量にあります。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
生涯働くことのできるエンジニアの育成を掲げている。
社内のプロジェクトも活発であり、手を挙げれば成長する機会はたくさんある。

ダイバーシティ・多様性:
男性と女性の割合を1:1、日本国籍と外国籍を1:1を目指している。
多様性のある会社だと思う。また日本人には持ち合わせていない観点を知れておもしろい。

口コミ投稿日:2021年02月28日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:学歴や就業経験に関係なく正社員として入社できます。未経験採用を積極的に行っているのでエンジニア未経験でも入社できます。会社には何人も正社員でなかった人がいますが今では現場で活躍しています。正社員を目指している人にはおすすめです。社員の勤怠はgoogleカレンダーで全社員が閲覧できます。毎日のように遅刻や欠勤があるのですが勤怠に難のある人も正社員として活躍しています。未経験入社の人も1年程は辞めません。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社員同士で話しやすい雰囲気があります。飲み会などのイベントが好きな人やアクティブな人は、会社にとてもあっています。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児をしながら働きやすいよう配慮もしているため、働きやすいと思う。
また、男性も育休を取得できる。

口コミ投稿日:2021年02月28日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員の数はどんどん増えています。女性社員同士は全体的に仲が良いです。将来的には男女半々の会社を目指しているようです。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:まだ利用した人はいませんが、育休・産休制度が認められるようになりました。会社として女性の雇用に力を入れているので、女性にとっては働きやすい職場になると思います。
口コミ投稿日:2017年08月23日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
働きがい:
自分の成長につながるようなタスクを割り当ててもらえるため、徐々にスキルアップしていることを実感できる

口コミ投稿日:2021年02月28日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:社内の研修などはほぼ無い。月に1、2回社内の有志で2時間程度の勉強会がある程度。また、社員に若手を育てようとする気がないのか分からないが、自主的に何かをしないと、能力は伸びないと思う。ある程度経験を積んでから、入るのが良いと思う。
口コミ投稿日:2016年11月 7日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:IT業界の人間は技術のみに特化してしまいがちで、それが仕事評価の全てになりがちですが、現場での営業や、人付き合いに関しても教えてくれたり、アドバイスをもらえるため、社会人・技術者としての自信がつきますし、お客様に色々と提案できるようになったのは良かった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社時は派遣先は山手線圏内と聞いていましたが実際は山手線の外でした。家から現場まで1時間半かかったため非常に大変でした。今は山手線圏内は半分くらいです。派遣先も会社都合ですぐ変えられたりするので家から遠いところでもお構い無くアサインされます。また、準委任の仕事だけでなく受託や自社サービスをやると言っていましたが一向にその気配はありません。入社したら現場に派遣されると思っておいた方が良いです。派遣社員と何も変わりません。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:2週間に1回はどこかしらの現場で休日出社があります。会社としては減らす方向に持っていっていると言うかもしれませんが変わる気配はありません。案件の入れ換えも早く、炎上する案件に当たることが多々あります。厳しい上司も何人かいるため、そのような人と一緒にアサインされた未経験は1年前後で辞めていきます。人間関係や忙しさ、給料の安さを理由に辞めていく人が大半です。毎月誰かしら辞めていくので将来には不安しかありません。今では未経験者と面倒をみるベテラン層の比率がおかしくなっています。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
雇用の安定性:若手は未経験社が多く仲間意識が芽生えて定着しています。逆に繋がりのない中途入社の社員は馴染みにくい環境が出来上がってしまっています。
口コミ投稿日:2018年06月25日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
雇用の安定性:コミュニケーションが取れない方は定着が難しく、あまり技術的な仕事をさせて貰えないので技術の追求に貪欲な方も然りといった感じです。
口コミ投稿日:2018年06月25日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与マップが社内に共有され、年齢給が廃止された。
基本給は低く、住宅に関する手当もない。

評価制度:
昇給の頻度はあまりない。
給与マップが公開されたとはいえ、上司がどのように評価をしているのか分からない。

口コミ投稿日:2021年02月28日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収は非常に低く、おそらく平社員は400いかないのではないでしょうか。賞与は夏・冬の1か月分。360度評価という制度を導入していますが、結局のところ集計先でどのような評価をされているか不透明であり、その説明もありません。評価に応じて給与が変化しますが、実力よりも社長と距離が近い人が評価されているように感じます。実力や結果に比例した評価を求めている人にとっては居心地の良い環境ではないので、他社を当たった方が良いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月21日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:賞与(基本給の約1か月)2回と決算賞与(約10万円)1回は毎年支給されます。交通費なども全額支給されます。
口コミ投稿日:2018年10月17日

その他おすすめ口コミ

2014年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:360度評価として各社員が自分以外の社員を評価する制度があり、いろいろな方面で評価されるので、モチベーションが保てます。また、自分のやりたいことをワーキンググループとして活動し、発表する制度がありますが、これを評価されることは自信につながります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社行事がある。もちろん参加は自由。集まる人数は大体10人前後。お花見、バーベキューその他課の活動もある。普段業務先が違う社員との交流が可能。また、ゲームアプリの交流も盛んな模様。やりたい事があれば、声をかければ集まってくれる。
口コミ投稿日:2016年11月 7日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:非常にコミュニケーションを重視する会社ですので、社員間の仲は比較的良いです。
1カ月に1回は自社で全体集会を行い、その後みんなで飲みに行くことが多いです。
また、社内イベントなども一部ではありますが活発に行われているようです。
口コミ投稿日:2017年08月23日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:入社して数年すると、裁量労働制となり残業代が出なくなります。
毎週2回会議が早朝に行われたり、業務外活動等も多いのですが、その残業代も支払われません。
給料制度が公開されておらず、お金に関してはかなり厳しい会社です。
口コミ投稿日:2017年08月23日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:社会保険は一般的なものなので、傷病手当もきっちりと取得できた。また、会社的に休職期間は二ヶ月で、それを超える場合は退職になった。ITは精神的にきついことが多いので、傷病手当や休職期間などはしっかりしていると安心。
口コミ投稿日:2016年11月 7日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:常駐している現場の作業以外にも社内活動など業務外タスクが多くあります。自社にいなくてもメールなどで上司から連絡が来るため気が休まりません。平日深夜や休日に連絡が来ることも平気であります。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
福利厚生:退職金や扶養手当等がなく福利厚生は充実していません。また、資格手当等もありません。
ただ、まだ小さな会社で模索段階のようなので、今後会社の規模が大きくなるにつれて変わる可能性はあります。
口コミ投稿日:2017年08月23日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:360度評価制度というものがあり、全社員が全社員の評価を付けます。当然、全社員の業務など知る余地もないので、目立つ人間は自然と評価が高くなり、目立たない人間は評価が下がっていきます。
口コミ投稿日:2017年08月23日