福利厚生：
退職金は共済掛金制度。
住宅補助は会社近隣であれば手当がある。
会社提携先のリゾート施設を特別価格で利用できる。
遠方者には通勤手当はもちろん至急あり。
寮はないが条件が合う方には社宅も用意してくれ補助もあり。

オフィス環境：
立地は駅から程近い。公共交通機関で通勤しやすい。
執務スペースであるデスク周りは様々な機微情報を扱う関係で常に整理整頓されており、雑多な感じは無し。拠点によって設置状況が異なるが、外で買うより安い自販機も設置され快適で休憩スペースも充実している。

勤務時間・休日休暇：
一日7.5時間勤務 一時間の昼休憩や90分に一回の小休憩がある。
休日に関しては日曜休みで月出勤日数は一般職は22日稼働。管理職は23日稼働になっている。
感覚として多すぎず少なすぎずちょうど良いワークライフと感じている。
プライベートな時間はもちろんしっかり確保できる。

多様な働き方支援：
育休はここ数年でとりやすい環境になった。
過去、コロナ過においては積極的にリモートワークを取り入れ従業員の安全確保を第一に考えていた。今後も多種多様な働き方があれば時代の変化に合わせて積極的に取り入れていく環境がある。

企業カルチャー・社風：
エコスマートの基本理念は、一人でも多くの方々から「ありがとう」をいただくことです。それは、当社商品・サービスに対し、お客様の高い満足度を得ることから始まります。常にお客様に対し誠実で正直な、そしてレスポンスの良い企業であり続け、お客様から一つでも多くの「ありがとう」をいただける企業を目指しています。

組織体制・コミュニケーション：
「当社商品・サービスに対するお客様からの高いご満足を得る」為には、当社で働く社員自身が、会社に対して極めて高い満足感を持つことが前提となります。待遇面のみならず、仕事のやりがい・楽しさ等々、社員が本当にキラキラと輝いて働ける、社員から一つでも多くの「ありがとう」をもらえる企業を目指します。

ダイバーシティ・多様性：
エコスマートは法務省が推奨する「Myじんけん宣言」プロジェクトに賛同しています。  誰もが人権を尊重し合う社会の実現をめざし、女性活躍の推進・人権尊重の為の方針に基づき、社内の体制を整備・年齢、性別によらず働きやすい環境を作るなど人権を尊重する行動をとることを宣言する「Myじんけん宣言」を公表しています。

女性の働きやすさ：
結婚や出産後ももちろん続けることは可能です。実際に「出産休暇・育児休業制度」を活用し、結婚や出産後も働いている社員や、管理職となり活躍している社員もいます。結婚が理由で「退職しなければならない」といった雰囲気は一切ありません。また復職後、お子さんがまだ小いときは短時間勤務をしている方もいますので、働きやすい会社だと思います。

成長・キャリア開発:
保険関係の定められた資格を取ればそれが毎月の給料に加算される

働きがい:
興味のない人から興味を引き出して欲しいと思わせること
無形商品を売ることができると達成感がある

入社時の期待と入社後のギャップ:
完全なテレマで1日300件ほど電話をかける。
1日同じ事を繰り返し高齢者メインの保険見直し提案をする。
身につくスキルは社会保障制度に詳しくなる事や、メンタルが鍛えられることくらい。

入社したと思ったらすぐに来なくなり辞めていく社員が多いことに驚いた。

ファイナンシャルプランナー等保険業務に関わる資格はできる。
外交員だとテレマ部署に比べれば給与はいいらしい。

人事制度がコロコロ変わるため、休みが土日休みからシフト制に変更になったり、給与が変わったりは日常茶飯事。
入社した時の条件と実際に働き始めてからの条件が大幅に変わったりと、定まらない部分が多々ある。

事業の強み：
まずは先見の目をもって会社が世の中のトレンドに遅れていない点。
ヒトがやる仕事、自動化できる仕事も分けられ効率化されつつある。
また何より様々な商材を提案できるのが自分にとっても窮屈ではなく、お客様に支持されやすいのは非常に強みと感じます。

事業の弱み：
保険代理店ということでお客様から認知されてないこともある。
ＣＭでやっている保険会社は知ってるけどお宅は知らないと言われることが多々ある。
その点から弱みと言えば我々の会社が世の中から認知されてないことですね。

事業展望：
現在、会社がＩＰＯを掲げ全従業員が一丸になっている。
この先にあるＩＰＯが成されたときに、今まで一緒にやってきた仲間達と立ち会えるのは、人生において唯一無二になるはずです。その時間を一緒に共有しましょう！

給与制度:
昇給は四半期毎の査定によってあったりなかったりする。四半期の営業成績によって、上がったり下がったりと安定はしない。
毎月の成績上位者はインセンティブ、他の一般社員も四半期毎に目標を達成していればインセンティブがある。
別で賞与は設けられているが、1番低い状態で賞与は数千円程度。成績優秀者は何十万も貰えるが、ほとんどの社員は1回の賞与が数千円であるのが現状。なお、賞与額の基準は人事制度で明文化されているが、自分の実績とは別で会社の達成によって変動がある為、自分一人が頑張っても会社の目標が達成されていなければ、額が半分になることもある。