福利厚生:
一切ないです。福利厚生の良さを求めるならやめたほうがいい。

勤務時間・休日休暇:
曜日固定のシフト制です。
どうしても別の曜日に休みをとる場合は他のスタッフに交代してもらう必要があります。
有給もシフトに穴が開かないように個人で考えてから申請するように言われます。

多様な働き方支援:
常勤(正社員)は副業不可。
非常勤は副業OKですが、副業の許可が必要です。

女性の働きやすさ:
・育休、産休システムがないので、今までにそうなった先輩方は皆さん退職していました。

成長・キャリア開発:
・アチーブメントという会社の自己啓発セミナーが主でした。
・入社後すぐに体験(無料)の誘いが来ます。体験後はアチーブメントの担当者から本セミナー参加の連絡がしょっちゅう来るようになりました。会社から補助が少し出たりするので、セミナー系が好きな方にはいい職場かなと思います。

・実務研修は各々のスピードに応じて色んなポジションの業務をOJTで進めていきます。
簡単なマニュアル有りです。

働きがい:
・患者さんからの感謝がやりがい、というスタッフが多いです。定期通院の方がかなり多いので滅多にあることではありませんが、栄養指導で関わった方が数値上でも健康になると嬉しいです。

・仕事に慣れてくると、レセプト業務メインに回ったり、受付や診療補助業務メインにしたり、栄養指導メインにしたりとそれぞれの希望に合わせてポジションを調整してくれたりしました。
やりたい仕事に対しての希望は出しやすいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
・栄養指導は食事改善のお話もしますが、病院の方針としてはサプリをいかにおすすめできるかに重点が置かれます。生活に余裕がある方は興味を持ってくれやすいですが、裕福ではない患者さんやサプリの必要を感じていない方にも営業をかけないといけないので向き不向きがあります。

・体調の悪い患者さんは思ったよりもこちらに敵意を向けてくることがあるのでメンタルの強さが大事です。疲弊から体調を崩しながら働くスタッフが多かったです。

事業の強み:
管理栄養士業務の栄養指導を理事長が最重視しており、栄養士へかなり期待してくれている。後期高齢者社会において慢性疾患は増える一方だと思いますので、そこを考えると今後も伸びてくる事業ではないかと思われます。

事業の弱み:
やはり接客業なので大変な患者様もいる。理不尽に怒り出したり、診察まで待てない人もいるのでそのあたりの対応が苦にならない方でないと難しい。

給与制度:
忙しくかなり儲かっている割に、社員への還元が少ない。