株式会社スタンディングポイントの口コミ・評判

株式会社スタンディングポイント

正社員

《リユース×ファッションの領域で成長する企業》販売スタッフ募集

株式会社スタンディングポイント / 販売スタッフ

3.2

※10名未満の少ないデータから算出されています

平均年収（正社員）

---万円

（平均年齢--歳）

残業時間（月間）

--時間

年収・給与の納得度--%

勤務時間の納得度--%

休日・休暇の納得度--%

職場の人間関係の満足度--%

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

2023年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
18時半が定時ですが、店舗の閉店時間は19時です。
固定残業制で、定時で上がれることはまずありません。有給も年一回5日分まとめて申請です。
36協定を結びます。

多様な働き方支援:
時短勤務ありますが、固定残業代ありきの給与水準なのでおすすめできません。

口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東日本営業部/ 主任

1.7

2022年時点の情報

企業カルチャー・社風:
・新入社員は大声をださないといけない場面が多いです。
一週間の山での研修や朝礼での決意表明のようなもの...etc

組織体制・コミュニケーション:
仕事を抜きにすれば良いと思います。

口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

2023年時点の情報

女性の働きやすさ:
育児休暇あります。一方で単発休暇は取りづらいです。シフト制で時短勤務や半休もありますが、突発のおやすみはその日の出勤者に依存します。

口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

2023年時点の情報

成長・キャリア開発:
資格取得手当があります。また、コミュニケーションやビジネススキルなど、ビジネスマン向けの研修も多いです。
資格を取ることで給与が上がることもあります。必須で取らないといけない資格もありますが、出勤日ではなく休みの日に受けないといけないというルールがあります。

口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

2023年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
310万円	19万円	5万円	77万円

給与制度:
固定残業代や役職手当が多いです。
昇給基準がありますが、例外も多く曖昧な部分があります。
給与は高めですが基本給が低く、固定残業代や各種手当で給与水準を上げています。

評価制度:
実力主義で、若くてもちゃんと評価されます。一方で基準が曖昧な部分もあります。

口コミ投稿日：2023年11月02日

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