福利厚生：
歩合制度が充実している点です。自分の頑張りに合った給与を支給される為、自身の実力も数字で分かるようになっています。
他にもフィットネスクラブ補助制度があり、ジムに通いだしました。月会費の半分が補助されます。他にも誕生日休暇だったり、社内イベントとして月に一度決起会が開かれたら、近年は開催は自粛しておりますが夏になると海でバーベキューをしたりしております。全て自由参加です。

オフィス環境：
今年の3月に移転し、新築のビルの最上階で新築となってます。新築ということもありビル自体がとても綺麗でオフィス内も毎朝自分達で掃除をする時間があります。常に清潔感が保たれており、場所も博多駅から比較的近く、立地も良いと思います。また、社内にカフェスペースがあり、休憩時間には同僚、先輩方とコミュニケーションをとれるようになっています。

勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制で、土日休みとなっておりますがお客様の都合によっては土日に出勤することが稀にあります。その場合は代休を取得することは可能です。
勤務時間としては9時から18時となっており、定時退社をしている社員もいます。
月曜日は朝、全員会社に出勤ですが、自身でスケジュールを組むことが出来るので直行直帰が可能です。

女性の働きやすさ：ホームページには色々な休暇があると記載されて居るが実際に取るとなるとそのような雰囲気も環境も整ってはいないと感じました。特に男性の営業となると休みはほぼなく土日休みのはずが土曜も、時には日曜も出勤することが多々あった。上司が有給などを推進していなく有給も取りにくい雰囲気

成長・キャリア開発：多種多様な職種のお客様先に伺うので、色々な話が聞けて勉強になる。またお客様のニーズは、1件1件違う場合がほとんどで、そのニーズにしっかり応えられた時の喜びがある。取り扱い商品の必要な知識に関して研修等もしっかりあって知識をつけることが出来る。

会社の安定性：めまぐるしく変化する社会の中で、安定性があるとは言えないかもしれませんが、定期的に行うミーティングで新たな商材の検討をしたり、現状維持ではなく新たな可能性を模索して取り入れてます。

給与制度：
あたりまえですが、営業職なので実績を上げれば上げるだけ貰えるお給料は増えます。基本給はありますが、私くらいの年齢だと平均を少し下回る位です。歩合が貰える最低ボーダーが設けられているので、慣れるまでは辛い部分があるかも知れません。ただし、達成出来なかったから減給といった事もありません。賞与に関しては、業績によります。重ねて、直前まで支給されるかされないか不明確です。

評価制度：
若くとも社歴が浅くとも成果を出せばしっかり評価はされます。チームのマネジメントを任されたり、与えられる裁量は多いと思われます。実際に、20代でマネージャーになってる方も数名います。経営陣に関しては、当然年上も多いので少なからず年功序列はあるかと思いますが、若いからと言っても意見に耳を貸さない等はありません。