勤務時間・休日休暇:
残業時間は入社半年で月5時間弱。残業するには事前に届け出が必要で、残業ありきの雰囲気ではない。休暇は取りやすく、急なケガや病気でもすぐ病院に行ける。

企業カルチャー・社風:
資格を取ったことがきっかけで入社し、その資格を活かした新しい挑戦をどんどんさせてもらえる。やりたいことやビジョンを上司がしっかりヒアリングしてくれた上で、会社の利益と個人の成長にどう繋げるか一緒に考えてもらえる。少人数なぶん風通しもよく、個々人の距離感も程よいので、仕事がやりづらくなるようなこともない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは非常に話しやすい。報連相はチャットツールの利用がメインだが、上司に限らずレスポンスが早い。特に上司に対して相談や質問があるとすぐ対応してもらえる。組織間の交流も、月2回の全体会議で情報共有と意見交換を行っており、風通しの良さに繋がっている。

女性の働きやすさ:
性別を問わず働きやすい環境。

成長・キャリア開発:
資格取得や研修・セミナーは自由に受けさせてもらえる。資格の費用も負担してもらえる。資格や研修で得た知識を何に活かすかの提案も聞いてもらえるし挑戦できる。

働きがい:
やりたいことやアイデアを伝えて否定されることはない環境なので、枠にとらわれず仕事ができる点に働きがいを感じる。社員の平均年齢も若く、教えたり支えたりすることで自分自身も更に成長できる。単に件数をさばく事務職ではなく、契約1件・お客様1人にじっくり向き合えるのも面白い。

事業の強み:
社員の年齢層が若い。高齢化している損保代理店には珍しい。山梨でグランピング事業もしており、新規事業やM&Aへの考え方が柔軟。

事業の弱み:
保険代理店としては、乗合でなく専属な点は弱みにもなりかねないと思う。専属ゆえの専門性の高さを強みにしていく必要がある。生命保険もエキスパートがいないのでスキルアップが必要。

事業展望:
特定の業界の法人客や地域の個人客を多くつかんでおり、顧客を長く大切にする意識が全員に根付いているため、そんな社風に合う人材を採用して馬力が増えれば、保険にとどまらない事業拡大につながると思う。

給与制度:
月一の面談と年4回の評価面談で昇給・賞与が決まる。社歴が浅いので昇給・賞与はまだない。

評価制度:
実力主義。ただし人数が少なく年齢≒実力になっていることから結果的に年功序列。昇進・昇格の頻度は社歴が浅いためまだ分からない。