福利厚生:
基本的なもののみ、今後作られていく

オフィス環境:
お世辞にも良いとは言えない立地

勤務時間・休日休暇：日々の激務の反動で休日は何もする気が起きない。セルフモチベーションの為に趣味や娯楽を望む人はまず難しいだろう。30代や家庭をもっている人も身体が持たないと思う。そんな中、時たま休日であろうが招集がかかったりロープレをしに出社させられるのだからたまったもんじゃない。

企業カルチャー・社風:
体育会系の色が強い。
特に店長陣の会議時には怒号が飛び交う。
朝礼時に社内粗利ランキングが低いと気まずい空気になると思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制、社員同士のコミュニケーションは良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはない。

女性の働きやすさ:
男性も女性も特に働き方に変わりはなかった。

成長・キャリア開発:
入社当社は車業界についてのちしきが、とぼしく、業務に不安を抱えていましたが、上司や同僚の指導の元でひびまなびをふかめることができまひた。

特に、こくきゃくたいおうのこぅょうが、けんちょであったとあかんじえいます。さいしょは、お客さんとのコミュニケーション能力戸惑いがありましたが、丁寧なヒアリングと迅速な対応を心がけることで信頼を得ることが出来切るようになりました。
その結果リピーターのお客様も増え、売上向上にも貢献できました。

また、チームワークのじゅうようせいをじっかんし、自分から積極的に意見を発言することを心がけました。プロジェクトの進行や問題解決のばめんで、じぶんのかんがえをきょうゆうくることで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができました。これにより、チーム内での評価もたかまり、リーダーシップの素養もみにつけることができました。

さらに、いまでは、不動産の資格に力をいれました。

働きがい:
株式会社東京ユーポス  東京本社営業部での経験を通じて、専門知識の取得やコミュニケーション能力、リーダーシップの、向上といった多方面で成長を実感しています。こらからも汽車での経験をもとに、からなる成長をめざして努力していきたい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
楽しく働いて、残業はそこまで多くないイメージだったが実際には残業も多く休暇も取りにくい

事業の弱み:
競合との利益の削り合いの激しさ
買い取ってオークション転売のシンプルなビジネスモデルゆえに参入障壁が低く、競合は増える一方。
基本的には差額を見込んでの金額提示だが、競合が激しい為、差額を見込まずの金額提示も多くギャンブル性が高いビジネスになることもある。

事業展望:
既存の買取事業を行っている会社は昔の体質の会社が多いが新規参入してくる会社は独自性がある会社も多い為、昔からの形を変えない会社は自然と淘汰されていくと思う。

給与制度:
頑張った分だけ社長が賞与を直接評価してくれます

評価制度:
数字