福利厚生:
住宅補助もエリアが決まっている。退職金話。寮もなし。福利厚生はそこまで充実していないように感じる。

オフィス環境:
景色もいいしオフィス環境は良好。立地が立地だけに、ランチなどはどこに行っても高い。マクドナルドなど、安い店はかなり混み合う。仕方ない。以前まではハンモックが置いてある休憩スペースがあったが、コロナのタイミングでなくなってしまった。共有スペースは少ないので、休憩時間などは混み合う。

勤務時間・休日休暇:
有給消化率もよく、休みは取りやすいです。１時間単位の有給もあるので働きやすい環境にはあると思います。早く帰ったり遅く出勤したりと比較的融通はききやすいと思います。残業についても平均１０時間くらいで２０時間超える人は少ないです。基本的は個人に任されているので残業をするしないも個人の判断にはなります。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に認められていません。制作部署など限られた部署ではリモート可能ですが、それ以外は基本出社です。時短勤務で働いているかたも多くいます。３０分、１時間、２時間など好きな働く時間を選択できます。副業に関しては雇用契約を結ぶ形でなければ認められています。事前に申請が必要なこともあってか、副業制度実際に利用している人は少ないようです。

企業カルチャー・社風:
丈氏と距離も近く風通しはよい

組織体制・コミュニケーション:
個人の時間を大切にしたい人が多い印象

ダイバーシティ・多様性:
感じる部分はない

女性の働きやすさ:
子の体調不良時などは休みはすぐ取れるし理解がある。
在宅で対応も可能。ただ、在宅のパソコンが共有で台数制限があるため、在宅パソコンが確保できないと在宅できない。（大体できる）
妊娠中などで体調が悪い場合は優先的におちつくまで在宅可能。

妊婦以外は在宅が緊急時のみで制度としては確率してないのでそこを制度化してほしい。

フルタイムの勤務時間が早く長いため、女性の管理職もいるが結婚して子持ちだと厳しいと思う。

成長・キャリア開発:
基本的に顧客と電話やメールでやりとりするので、カスタマーセンター的な要素は強い。やりたいと言って切り開けば、営業やら銀行とのBMやらコンサルティング的なことも進めていけると思う。あまりそういう人はいないが…

働きがい:
宿泊の売り方によって宿の売り上げを上げられること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
何年経過しても、給料が上がりにくいことや評価制度が非常に曖昧で、明らかに成果を出している人が居るはずなのに、特に手当はなく、賞与などもほぼ平等に割り当てられるため、自ら進んで仕事に取り組める人と、そうではない人に別れてしまう。

事業の強み:
口だけではなく実作業も行うことや様々な他社製品を交えたサービスの紹介も可能

事業の弱み:
親会社がシステム会社のはずなのに、システム開発が諸々遅い。営業力が弱い。色んな意味でゆるい。

事業展望:
特になし

給与制度:
業績賞与で、賞与がない年もある。昇給はチームリーダー等役職がつけば4〜5万ほど上がるらしいが、役職なしであれば年一回の評価で4000〜10000円程度上がる。

評価制度:
評価制度はあるが審査基準等はマネージャー等に任されていて不透明。昔は実力があればマネージャーに上がる人はいたが、それ以上の役職は年功序列が目立つ。