株式会社feat

株式会社featの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:12人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
296万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
16時間
給与・年収の納得度36 %
勤務時間の納得度50 %
休日・休暇の納得度57 %
職場の人間関係の満足度49 %

株式会社featの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

296万円 (平均年齢 36.2歳)

回答者の年収範囲

250~450万円

回答者数

13 (正社員)

回答者の平均年収 :296万円 (平均年齢 36.2歳)
回答者の年収範囲 :250~450万円
回答者数 :13 (正社員)
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:土曜日出勤があることが気になります。しかし、ほとんどの方は1日中業務というのではなく、2時間ほどの勉強会や社員全員集まっての会議とかなので、あまり負担ではない。年間カレンダーに予定が入っているので、スケジュールも立てやすい。また、皆で同じ時間を共有することで帰属意識向上につながっていると思う。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:資格手当は資格の種類が多く充実しています。合格一時金ではなく、手当として毎月支給されるのはありがたいです。同業界の友人や知人から話を聞く限り、他社よりかは金額は高めに設定されている気がします。また資格手当の見直しを年に1回実施しており、新しい資格も随時追加されています。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:ほぼ全ての宿泊施設やレジャー施設に対して保険組合から補助が出ること、扶養家族の健康診断が無料で受診できることなど、自身に関わる身近な内容が充実していることにとても満足しています。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
多様な働き方支援:派遣先によって、プライベートとのバランスの調整しやすさが変わってくる。
現在の派遣先は、要求事項が高く残業が多いため、土日は休めても平日は帰って寝るだけの生活になってしまう。
口コミ投稿日:2017年06月30日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りのお休み+お盆休み+年末休みです。休日出勤をする場合でも土日連勤はありませんので、休日休暇の制度はきっちりしていると思います。

また、会社が休みでも常駐先が出勤日で出勤しなければならない日には、休日割り増しのついた金額で給与が支払われるのは嬉しいところです。
口コミ投稿日:2016年08月 4日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平均20~30時間程度なので、残業は多くはありません。深夜残業や徹夜作業もありません。この会社は残業代がきっちり支払われますので、沢山残業がしたい方であれば希望と異なるかもしれませんが、生活と無理なく両立できるということを重視するのであれば魅力的だと思います。
口コミ投稿日:2016年08月 4日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:会社の成長のため掲げた売上げ目標を達成するため、いかなる手段を使っても優秀な人材を獲得しようとする会社側の並々ならぬ熱意を感じる。そのエネルギーを成長に乏しい社員への教育にあれてば会社は少しよくなるのではないだろうか。
口コミ投稿日:2017年09月 9日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:ルールや就業規則で縛り付けるのは好ましくない。そういったことをしないよう指導教育すればよい話だと思う。またそういったことを入社後に提示するのも良くない。内容もよろしくないものが多い。
口コミ投稿日:2018年08月 7日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:会社設立10年目に当たる本年、これまで好調に歩み続けているが、それは、常に変化していこうとする挑戦する姿勢の結果だと考えている。日々の業務だけではなく、個々のレベルからでも、会社をどのようにしていくかという提案、改善活動が可能であり、事実、そのような姿勢、行動が歓迎される社風であるため、与えられるだけではなく、創造的な活動を志す人にとっては機会とやり甲斐が多くあると思う。更に、意欲的かつ協力的な社員も多いので、共同して会社の創成プロセスを身近に体験できるという強みがあり、それを実際に実感している。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:プロジェクトを持ちたい人にとっては、声を上げれば出来る会社である。担当営業と一緒にお客様との打ち合わせから納品まで、最初から任せられるため、責任感や向上心がある方には、非常に良い経験ができる会社だと思われる。現在、1つのプロジェクトを担当しており、予定通りに仕事を実施していれば、周りからのプレッシャーも殆どなく、マイペースに仕事ができるため、本人次第では、やりやすい会社だと思う。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:中途入社ですが、入社年数に関係なく提案や意見を受け入れてもらえる風土の会社です。組織は、縦割りではなく横割りで、部署間の連携も良いのではと感じています。評価面では、年間で特に業務貢献された人は表彰されますので、よりやりがいを感じられます。ここ数年、売り上げが右肩上がりの状況が続いています。そういった状況ですので福利厚生の改善も進んでいるようです。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:就業規則に該当する社内ルールについて、面接で一切の説明がないことを問題視している。全て説明しなければならない。そういったものも承諾したうえでの雇用契約である。他社では当然全て説明がある。入社後に後出しで条件を追加されても従うことはできない。最悪、契約違反で契約破棄の可能性もある。せっかく入社してくれた社員を不快にさせることはしないでほしい。
口コミ投稿日:2017年09月 9日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:未経験中途採用者を含め本当に様々な考えの方がいます。正直なところまとまりは感じません。いろいろな価値観の人と仕事をしたいのであれば良いのではないでしょうか。同じベクトルで仕事をしたい方にはストレスを感じることが多く向かないと思いました。
口コミ投稿日:2018年08月 7日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:人間本位の考え方が気に入った。
給料は年俸年俸制だが、今までと変わらないのと、以前より給料が上がった。
面接で親身になって聞いてくれた。
本社内の雰囲気が明るく、清潔感があったため。
口コミ投稿日:2017年06月30日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:技術職なのだが、技術的な研修や勉強会は、ほとんど実施されない。強制的に教育、研修を受けさせられる事は少なく、自由参加のものが多い。土曜日に出勤日として研修が実施されるさいは、手当はしはらわれない。ただし、外部研修できるような仕組みがあるのでやる気次第で成長はできると思う。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
事業での社会貢献:会社自体が若いため安定性という意味ではこれからの成長に期待するとともに、大きく発展していく可能性も感じています。芸術・文化・スポーツなどの振興に寄与していけるような社会貢献活動が充実し実感できるようになれば、より自身の会社に誇りを持てるようになるのではと思います。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:事業計画、目標があり、それを元に会社の規模が大きくなっている。それに合わせて福利厚生も良くなってきた。技術者のキャリアによりそった運営をしている為、離職率が低いのではないかと思う。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:若く、未だ発展途上の会社であるため、何処の会社でも同じであると思うが、至れり尽くせりではない。給与面、教育など、人によっては満足するまでに至っていないだろうし、私自身も改善の余地があると思っている。しかし、この点も日々努力しており、福利厚生の改善、SMBC研修が無料受講、社員のキャリアプランを会社と個人とで向き合って検討するなど、社員を大事に考え、近年具体的な形としてきている。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:資格手当が業界水準以上に高いと感じています。手当される金額もそうですが、支給対象の資格も非常に多く、下位のレベルのものでも対象となっています。この為、資格取得が個人のスキルアップだけでなく、直接的な収入アップにもなるので、とてもありがたいです。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:明確な昇格基準がないので、自分から手を挙げて、周りを巻き込んだ働きかけが出来ないと、昇格は難しい印象です。そのようなアクションが苦手だが、業務スキルが高い方もいらっしゃると思うので、救済の意味でも明確な昇格基準があると良いと思っています。
口コミ投稿日:2018年06月 5日

その他おすすめ口コミ

2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2015年時点の情報
教育・研修:業界経験の有無に限らず、入社後の研修などは一切ありません。お客様と面談をし採用していただけたら現場に入れられます。

この会社は未経験の方がかなりいるため何の教育も受けていない人間をいきなり現場へ投入されて現場はかなり迷惑しています。

現場でOJTをしても学ぶ姿勢がないので言うことをききません。

一応半年に一度勉強会がありますが、明日から仕事に役立つような意味のあるものではありません。
口コミ投稿日:2016年01月15日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:熱血になにかをやるというよりは、何事も筋道をたてて論理的に進めていく社風がありますので、冷静に物事を考える力はずいぶんと養うことができました。

積極的な行動をする人には新しい業務もどんどん任せてくれますので、提案や改善案は積極的に声を上げた方がいいと思います。この会社では「考えること、そして行動すること」を身に着けることができました。
口コミ投稿日:2016年08月 4日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2014年時点の情報
成長性・将来性:あまり成長性は望めないと思います。業界未経験の方であればこの会社で少し頑張るのも有りですが、経験者は他に行った方が良いと思います。給与面で期待できないからです(ボーナス、退職金は無いです)。
基本的に普通の派遣会社と変わらない印象です。年俸制を採用しているので、もしかしたら普通に派遣社員として働いた方が給料が高いかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:残業代がきっちり支払われるので、入社時に想定していた年収よりも多かったです。資格手当は毎月支払われ、失効期間等もないので、年収は自分の力であげることも可能です。

前職や他社に務める友人からの情報を参考にしても、業界水準では悪くないと思います。家族を養っている同僚も沢山いますので、所謂きちんとした生活ができる給与だと思います。
口コミ投稿日:2016年08月 4日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:分からなければ聞けばいい、という社風のため教えてもらって満足しているが、理屈で理解していないため同じような質問を何度でもしてくる。説明している内容を理解できるよう勉強してほしい。説明に出てくる言葉すら分からなければ話にならない。努力なくして成長などありえない。こういう人は何年経ってもほとんど成長していない。
口コミ投稿日:2018年05月 4日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
福利厚生:きちんとした制度にはなっていませんが、各種イベントの際には会社から補助金がでました。きちんとした食事会にもかかわらず、参加費をほとんど徴収されなかったこともあります。

また、社内のコンテストで入賞するとちょっとした景品がでるなど、小さな会社なりにいろいろと工夫を凝らしている点は好感が持てます。
口コミ投稿日:2016年08月 4日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
成長性・将来性:創業より黒字と聞いていますが、近頃さらに急成長していると思います。昨年は広くてきれいなオフィスに引っ越し、より洗練された雰囲気になりました。

教育制度の強化や社内サークルの設置など新しい取り組みがどんどんできており、会社の拡大とあわせて今後ますますよい会社へと発展することを期待しています。
口コミ投稿日:2016年08月 4日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:個人によると思います。個人が仕事を通して色々と学ぶ姿勢を持っていれば成長できますが、そうで無ければ成長できません。会社が何かしてくれるわけではないです。資格取得の際の補助も特にありません。取った後に会社に報告すれば、資格手当が付くようですが、取るまでの受験料などは自己負担です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:入社2年目の営業社員ですが、責任ある仕事が多いため、仕事を達成した時のやりがいは大きいです。例えば、個人の売上目標は、企業の売上目標と個人能力のバランスを考慮して設定されますが、自身の能力を十分に発揮することが求められるため、日々の業務でもやりがいを感じることが良い点です。
口コミ投稿日:2018年06月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:セミナー制度や自発的に進めていける風土はあるが、会社標準の研修プログラムがないため、適切かつ会社の望む資格や教育を全体に浸透させにくい。ただ、不定期ながらも全体勉強会や自社ライブラリ、研究会と様々な取り組みをしている為、改善していくように思える。
口コミ投稿日:2018年06月 5日