福利厚生:
社会保険や交通費などの一般的な部分は揃っているが退職金はなし。
福利厚生倶楽部のお知らせはたまに届くが、あまりお得感はない。
ただ、会社全体として様々な新しい試みを取り入れてる最中なので今後拡充していく可能性はある。

オフィス環境:
技術系採用の人ならオフィス環境はアサインされるプロジェクトで異なる。ボロボロの汚いオフィスに出向を命じられたことは今のところない。
本社は駅から近くて便利だがオフィス内部は手狭な印象。

勤務時間・休日休暇:
アサインされるプロジェクトによってまちまちではあるが、毎日残業があるような現場は入社以来見たことがない。
ただ、月給が低いため残業で少しでもかさ増ししたい人にとっては寧ろ不都合に感じることもある。
有休も取りやすい雰囲気ではあるものの、夏季休暇はなぜか自身の有休から強制的に消化されるため気を付けていないとすぐになくなってしまう。

多様な働き方支援:
ほぼリモートワークの現場もあれば、毎日フル出社の現場もある。
プロジェクトリーダーの意向や出向先のセキュリティルールに依るところが大きい。

企業カルチャー・社風:
上にいる上司次第で全てが決まる。

組織体制・コミュニケーション:
話はできるがコミュニケーションには至らない。

ダイバーシティ・多様性:
女性は少ない

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい環境だと思います。IT企業は、なかなか女性が少ないですが、横浜・名古屋共に複数人女性社員がいます。
育児休暇の実績もあります。復職率100％で、過去には、男性社員の取得実績もございます。

特に、人事には女性が多く、女性に無理に不利なことはありませんし、何か相談したい場合は、会社や外部のカウンセラーに相談も可能です。

成長・キャリア開発:
キャリア開発についての特筆事項はなし。
資格は強制で取らされるが、面談などにおいて今後どんなスキルや経験を詰んでどんなキャリアを築いてほしいなどの話はなく、全てこちらに判断を任せられてるような雰囲気を感じる。
会社として若手を育てていこうというよりも、今いる管理職たちがいかに上手く立ち回れるかに重きを置いている印象を受ける。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人広告に記載されていた給与と7万ほどの差分がある、夏季休暇ありと書いているが実態は有休強制消化期間など、適当な印象が強い。
入社してからわかったが、退職していく人が多い分、次から次へと人を呼びたがるのでそのような採用活動になっていると感じた。

事業の強み:
テスト事業に特化していることが強みになっていると感じます。

事業の弱み:
残業したい人には不向きかもしれません。

事業展望:
日常的にソフトウェアに関する品質問題が発生しており後を絶ちません。
この事が、テスト業界の存在価値を高めており、将来的にも益々伸びる環境にあります。

給与制度:
ボーナスは雇用形態に関わらず一律でなし。かといって月々に支払われている給与が高いかというとそうでもなく、寧ろ安い方であるため実家を出ていると生活がカツカツになる。
対象の資格であれば受験費用は自持ちだが毎月の給与に上乗せされるので、出世するよりも資格勉強した方が効率は良い。

評価制度:
比較的年次などに関わらずリーダーのポジションは狙えるようだが、評価制度も自己申告であったり、評価する人と一緒に働いているわけでもないのでどのような基準に基づいて評価されているのかは不明。