福利厚生:
補償が厚くコロナ禍であったもの収入を落とさずにサポートしてくれるのはアルバイトにとってはとても大きなサポートだと感じた

勤務時間・休日休暇：
役職者になると、部下の育成や業務上の責任もあり休日の取得や勤務時間の短縮がしづらい。
一般社員は優先的に時間の短縮や公休、有給など取得を優先されているので、勤務はしやすいと思う。月変形労働制の為、シフトによってはランチ勤務のみ、ディナー勤務のみ等の裁量も店舗に与えられている。

企業カルチャー・社風:
店舗運営の中では自分が思うお店作りを出来ますし、それに対して会社が理解をしてくれればやりやすい環境です。
風通しは良いですが、上司が自分が正しいと思っているため、場合によっては風通しは悪くなります。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい時もありますが、意見が違うと部下の意見より上司の意見が優先されます。
別部門との勾留は一切ありません。

女性の働きやすさ:
女性も働きやすい環境ではあると想いますが、店舗の状況によっては中々休めなかったり長時間勤務もあります。

成長・キャリア開発:
自分のモチベーション次第でいくらでも成長することができ、実力と経験をつけるには最高な環境だと感じる

働きがい:
お客様の声をすぐ聞くことができ、嬉しいお言葉を頂いたり満足して帰られるお客様を見るとやりがいを感じ更なるサービスの向上を目指そうとモチベーションを得ることができる

事業の強み:
店舗数は今のところ少ないがこれからどんどん出店するための体制や教育が進みつつあり規模の拡大があると思う

事業の弱み:
ターゲットの客層がいまいちはっきりしてないところがあり、高級路線で行くのかいいお肉がお手頃な価格で食べることができるリーズナブルなお店なのか曖昧なところがある

事業展望:
コロナ禍で飲食業界が苦しいご時世でも安心して働ける環境があり、新しい生活様式になってもそれに対応していける会社であると思うがこれからどんどん改善していかなければいけない問題は多い

給与制度:
昇給は年１回で賞与は決算賞与を含めると年３回になります。
実績は１回につき１か月程でした。決算賞与はそれ以下です。

評価制度:
評価制度はあり部門長との面談と会社の定めた基準によりますが、そんなに大幅なアップはありません。