福利厚生:
通勤手当は他の会社よりは高い傾向にある。

オフィス環境:
オフィス環境は営業所ごとに違うので規模が大きい営業所または支店ではオフィスとは別に休憩所やシャワールーム完備のとこもある。
小規模なとこでは何もない。

勤務時間・休日休暇:
営業職は朝７時３０分に出社。事務系は定時で退勤する人は多いですが、営業系は遅くまで残っていることがほとんど。
１９時～２０時退勤が基本になってくると思います。
有給休暇に関しては、取得しやすいほうだと思います。

企業カルチャー・社風:
メーカー、レンタル屋の中途採用が多い
意識の高い人は皆無、幅はあるが深さはないので能力のある人にはつまらない

組織体制・コミュニケーション:
無し
スケープゴートにされる可能性が有り、見限って辞めていく人間が多い

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用を会社でも進めようとしていますが、現状は同業他社程の登用は行われていないと思います。女性社員自体が少数で採用し始めてから年数も経っていないため、管理職になれる程育成されていないのもあると思います。
休暇の取りやすさは性別に関わらず一定です。基本的にはそれぞれ所属社員同士で調整しながら休暇を取りますが、職種、配属先によっては自由に休暇を取れない可能性もあります。生理休暇も制度は存在しますが、ほぼ全ての営業所の所長が男性である以上、女性社員側からは言いづらいです。実際に職務中に体調を著しく崩すか倒れるでもしない限りは取得は難しいでしょう。

成長・キャリア開発:
取扱商品が基本的に資格が無いと操作してはいけない機械になるので、最低限の資格取得は会社が補助してくれますが、あまりにも用途が限定的な資格であるため、一般的なビジネススキルにおける資格取得はほぼ全額実費の可能性が高いです。研修はトータル3ヶ月半程ありますが、そのうち2ヶ月間はグループ会社全体での資格取得の期間になります。実際の仕事に関する研修期間は残りの1ヶ月前後と見て良いでしょう。
また、拠点ごとで空気やルールが変わるので、仮配属で経験したことのない拠点へ配属になった場合はギャップに備えておいた方が良いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は先輩社員に色々教わりながら仕事を覚えていける環境だと思っていたが、入社後半年で先輩社員は転勤、ほとんどのことは外注業者やメーカーに教わりながら業務していくしかなかったのでかなりのギャップがあった。

事業の強み:
特殊な機械が多い

事業の弱み:
人手不足でアフターフォローの対応が遅い、知識、能力のある人間がいない。
アクティオグループなので下地の売上は残るが上積みがされにくい、備品、機械の販売活動もあるが営業所によっては受けの姿勢なので販促しても売上に繋がらない事がある。

給与制度：
年齢に応じた給与は平均並みではないでしょうか。賞与は夏（7月）・冬（12月）の年2回、業績によって年3～5ヶ月分が支給されます。その他、交通費、地域手当などがあります。また、転勤者に対して単身者には会社負担8割、妻帯者は会社負担7割の家賃補助がありますので非常に助かります。ただし持ち家の場合は家賃補助はありません。

評価制度：
昇級・昇格に関しては年1回です。向上心のある社員は年齢に関わらず、積極的に幹部候補生として登用し責任のある立場を与える社風ですので、若手の幹部社員も多数存在します。会社方針に沿った中であれば、会社からの指示事項のみならず、自らの思いや考えに基づいて新たな事にチャレンジする姿勢が評価されるので、職種関わらずやりがいのある環境だと思います。