福利厚生:
通勤手当は他の会社よりは高い傾向にある。

オフィス環境:
オフィス環境は営業所ごとに違うので規模が大きい営業所または支店ではオフィスとは別に休憩所やシャワールーム完備のとこもある。
小規模なとこでは何もない。

勤務時間・休日休暇:
営業職は朝７時３０分に出社。事務系は定時で退勤する人は多いですが、営業系は遅くまで残っていることがほとんど。
１９時～２０時退勤が基本になってくると思います。
有給休暇に関しては、取得しやすいほうだと思います。

企業カルチャー・社風:
社長が常に挑戦と言い続けているため、挑戦する機会はたくさんあります。

組織体制・コミュニケーション:
他拠点間のやり取りでは、なかなか円滑にコミュニケーションが取りづらいです。上司への話しやすさも、拠点毎の空気により変わってきます。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職登用を掲げているため、活躍の機会は増えていくと思います。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用を会社でも進めようとしていますが、現状は同業他社程の登用は行われていないと思います。女性社員自体が少数で採用し始めてから年数も経っていないため、管理職になれる程育成されていないのもあると思います。
休暇の取りやすさは性別に関わらず一定です。基本的にはそれぞれ所属社員同士で調整しながら休暇を取りますが、職種、配属先によっては自由に休暇を取れない可能性もあります。生理休暇も制度は存在しますが、ほぼ全ての営業所の所長が男性である以上、女性社員側からは言いづらいです。実際に職務中に体調を著しく崩すか倒れるでもしない限りは取得は難しいでしょう。

成長・キャリア開発:
取扱商品が基本的に資格が無いと操作してはいけない機械になるので、最低限の資格取得は会社が補助してくれますが、あまりにも用途が限定的な資格であるため、一般的なビジネススキルにおける資格取得はほぼ全額実費の可能性が高いです。研修はトータル3ヶ月半程ありますが、そのうち2ヶ月間はグループ会社全体での資格取得の期間になります。実際の仕事に関する研修期間は残りの1ヶ月前後と見て良いでしょう。
また、拠点ごとで空気やルールが変わるので、仮配属で経験したことのない拠点へ配属になった場合はギャップに備えておいた方が良いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は先輩社員に色々教わりながら仕事を覚えていける環境だと思っていたが、入社後半年で先輩社員は転勤、ほとんどのことは外注業者やメーカーに教わりながら業務していくしかなかったのでかなりのギャップがあった。

事業展望:
リース会社に機械を貸すと言う特殊な事業なのでリース会社が利益を出し機械を購入し台数だ足りてしまえばダブルレンタルは成立しないので何か大きな工事や、起きてはならないが大災害が発生しない限り今後発展は難しいと思う。

給与制度:
出張に行ったら、出張手当が出ます。会社関係の物はおおまか経費で落ちます。昇給は年に一回あります。給与はあまり上がらないです。