福利厚生:
退職金は確定拠出年金がある。拠出額はランクによって異なる。

オフィス環境:
空中店舗、路面店、ショッピングセンターがあり、空中店舗、路面店は駅から5分程度が多く通勤は助かる。ショッピングセンターは早番遅番があり、年末年始も営業するため休みが取りずらい。年末年始に出勤すると、特別手当ては出る。
空中店舗、路面店のバックヤードはどの店舗も狭く、ゆっくり休憩など出来ない。バックヤードでお弁当など、食べる方もいるが、外に食べに行く人が多い。

勤務時間・休日休暇:
店舗により異なります。

比較的休みはとりやすいです。
当日に半休で帰ることもできます。
(上長によると思います)

店舗の人数にもよりますが、
4連休までなら比較的取りやすいかなと思います。

多様な働き方支援:
産休明けの方は時短で働いているイメージです。
ただ、営業の方で時短勤務している方はあまり聞かない印象です。

リモートワークは最初の研修時のみです。
副業は禁止。

企業カルチャー・社風:
店舗によって異なります。

組織体制・コミュニケーション:
コロナがあってからは特に店舗間の交流は少ないので、お会いしたことない方がたくさんいらっしゃいます。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
女性店長は現在５名いる。数字とタイミングが昇格には必要。
産休、育休取得は取りやすい。特に事務職は産休、育休から復帰している方は、多い。育休は男性プランナーも取得した方もいる。女性プランナーも取得した方はいるが今も在籍しているのは一人だけ。

成長・キャリア開発:
評価基準が変わって研修などは少なくなった。資格は会社が求める資格さえ取れれば、何も言われない。
ただし、取っても必須在籍年数が達しないと資格手当は貰えない。

働きがい:
お客様からありがとうと言われればやりがいは感じるが、この会社じゃないと出来ないかと言えばそうではない。

入社理由:
特段こだわりはなかった。
転職で初めての職種だったので、営業職の中でも反響営業が希望でした。
また、1社専属の保険営業ではない為、良いと思った為。

入社前に認識しておくべき事:
◯良い点
有休や連休の取りやすさ。
◯悪い点
昇給のしにくさ。

事業の強み:
ほけんの窓口として知名度が上がってきているため、今後発展していくとは思いますが、パートナー企業がどんどん吸収合併している現状を知ると、どうなるのかと不安が残ります。なくなることはないと思いますが、会社自体がどうなるのか分かりませんね。

給与制度:
５年以内に給与制度が２回かわった。事業拡大への見通しと企業体力を判断し、従業員のモチベーションを上げるような給与制度になっていない。それを経営陣は理解できていないのか、できているが手を施せないのかわからないが、少なくとも魅力ある給与制度とは言えなかった。やる気を引き上げるような制度とは程遠く、昇給基準も決して低くはないので、この仕事が好きで、やる気がある人でないと昇給は難しい。制度の共通項目としては昇給は１年に１回。ライフプランナー職は自分の給与水準にあった数字を上げなければ昇給することはない。店長職は自分の成績もさることながら、店舗の予算がいかなければ昇給することはない。