福利厚生:
通勤手当が月2万円までだったのは問題だと思う。退職金、住宅補助、社員寮、社員持ち株、ストックオプション、ボーナスは無し

オフィス環境:
とてもきれい、会議室は３つ、うち２つはパーティションが無いので声が漏れてしまうのは問題か

勤務時間・休日休暇:
代表は休日も動く感じです。ショートスリーパーみたいでした。

多様な働き方支援:
人事部の人の個人的都合が勤務時間などの設定に現れてる。法的にアウトなとこもあれば、グレーゾーンのままっていうのもある。

企業カルチャー・社風:
基本、教えてくれない文化。案件にいきなりアサイン。情報共有は一緒に働くチームの人による。教えてくださいスタンスの人は向いていない。

組織体制・コミュニケーション:
体制は1年に２，３回変わる。個性的な社員が集まるからコミュニケーションはかなり偏る。

ダイバーシティ・多様性:
来るもの拒まずかというくらいいろんな人が在籍している。ワークスタイルは交渉できれば、割と働きやすさなどは勝ち取れるイメージ。

女性の働きやすさ:
産休育休取得後に復帰してフルタイムで働いている社員が多い。

成長・キャリア開発:
キャリア開発に関しては会社との相談などではなく、個人的にしっかりと考えて動く必要がある。資格取得に関する情報や新規サービス・テクノロジーについての情報交換は社内全体に向けて活発に行われているため、0から1人で考えるというほどの辛さはない。

働きがい:
しっかりと自分のやりたいことを主張できる人はやりたいことを任せてもらいやすい。逆に、やりたいことはあるが強く主張することが苦手なタイプだと、それとなく打診しても会社としての必要な場所への配置となることが多く、やりたいことはできない可能性が高い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社・退社の人数が多く、入社前の前提が変わることが多いので、働き方も柔軟に変える必要があり、ギャップを感じる人は多い。

事業の強み:
Webに関することをワンストップで請負う姿勢。

事業の弱み:
ワンストップで請負う姿勢に対して、商的知識とかが足りないことがまだあります。中小企業だし、オーナー企業で非公開会社だとあるあるかも知れません。

給与制度:
賞与は制度としてはある。

評価制度:
半期ごとに自身で目標を設定し、上司との面談などを通して評価を決定する。(コンピテンシー評価)この評価によって等級が決まり、等級ごとに基本給が決まっている。ただし、基本給の他に調整給というものがあり、毎月の額面は基本給+調整給が主な金額になる。