株式会社サンズ

株式会社サンズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土4.1
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
530万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
43時間
給与・年収の納得度59 %
勤務時間の納得度76 %
休日・休暇の納得度84 %
職場の人間関係の満足度84 %

株式会社サンズの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

530万円 (平均年齢 33.2歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

10 (正社員)

回答者の平均年収 :530万円 (平均年齢 33.2歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :10 (正社員)
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:最低限の福利厚生は整っていると思いますが、充実してるとはまだいえない状況かなと思います。会社としては充実させたいという想いもあるので時間の問題なのかなとは思いますが、福利厚生面を重視する方には向いていない会社なのかなと思います。
口コミ投稿日:2020年02月17日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2015年時点の情報
福利厚生:まだまだ若く、これからの会社なので大手さんほどの福利厚生はありません。ただ、必要最低限のものは完備されています。これからどんどんと新しいものを取り入れていく予定なので、そんなに心配する必要はないかと思います。
口コミ投稿日:2015年11月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:2019年から働き方改革を導入して、勤務時間が固定ではなくシフトを組めるようになりました。そのおかげで私用等があっても対応しやすくなりました。たとえば10時出社の19時退社にしたり、、7時出社で16時退社などなど、、予定に合わせてシフトを組めたりします。また、営業所が何店舗もあるので、1日の動きの中で最終的に他店の事務所にて事務処理を行なって退社をする、といったことも出来るので、わざわざ事務所に戻らなければいけない等がないのも良いです。
口コミ投稿日:2020年02月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務的にやることが多かったり、お客様の予定によって時間が左右されたり、抱えている現場の状況などによって、事務所に戻る時間が遅くなったりしてしまう時があります。。戻ってきてから、見積もり書を作成したり職人さん、問屋さんに発注書を送ったり、事務処理などを行うことがあり、それによって残業になってしまう日もあります。繁忙期(2月~5月頃まで)はやはりお客様からの依頼も多くなってくるので、残業が多くなったりする日があります。
口コミ投稿日:2020年02月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:2019年より、働き方改革の導入により勤務体系が大きく変わりました。個人のスケジュール調整にて勤務時間・勤務日・公休日を決め、公私のスケジュールが以前に増して組みやすくなりました。会社で定められた定時時間内で働くのではない為、個々の時間管理により働くので無駄な拘束時間などの概念はなく、勤務中の時間的ストレスは感じなくなりました。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社長とも普通に飲みに行けることなど、一般的な企業に比べると固い感じは一切ないです。会議等でも意見を求められ、誰の意見であっても平等に取り扱ってくれる印象があるので、いわゆる年功序列のような組織ではないと思います。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:現状、女性営業が少ないですリフォーム業なので、現場が絡むことが理由なのかなと思います。今後会社としても女性の活躍できる環境を整えて、もっと女性採用を積極的に行ってくれることを期待します。女性ながらの強みもありますので!
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:弊社の仕事は、人として大事な部分が成長出来ます。なぜかというと、リフォームという業務を通じて、どうすればお客様に倖せを届けられるか、つまりどのようにしたらお客様が喜んでいただけるかを常に考え、行動をし続けるからです。逆に考えないと、お客様や、協力会社様に多大なるご迷惑お掛けしてしまうことに繋がってしまいます…。私は弊社で成長する「人に倖せを届ける力」は、私生活や人生においてもとても重要だと感じております。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:リフォーム部営業職に関しては、オールマイティーに業務を行うカタチになります。顧客の訪問・獲得から、商談やリフォームの現場管理・監督、事業のプレゼン資料作成など、社内や社外での業務が沢山あります。その分、一律して様々な業務を覚え、モノにしていくまでは労力を要する場合もありますが、一度覚えてしまえば個人スキルはかなり向上する仕事だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:働きやすい環境である一方で、上昇思考のある社員がかなり少ないので競い合って成長するというよりは、やりたい事のある人が1人で上がっていくしかない気がします。やりたい事をやらせて貰える環境ではあるので、周りを気にせずこなしていける人にはいいと思います。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由は若くしても自分の頑張り次第で、役職につくこともでき、自分の成長によって、会社を良い方向に変えられるというところでした。実際に入社して、辛いことはたくさんありましたが、それも全て自分の成長の為と感謝することで、結果もでて、役職につき、少しは会社を変えられているのではないかと感じることができました。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
新規事業への取り組み:会社は住宅を直す・綺麗にする工事に特化している営業会社で、それに関する事柄は勿論、それ以外の事業でも本人のやる気が本気で伝われば、何でも挑戦させてくれています。先日、とある社員が会社の社内スペースの一部でお洒落な輸入雑貨を置き販売したいから、商品買付のためアメリカに行きたいと社内でプレゼンし、見事それが実現していました。本人のモチベーションもそれの影響で上がっていたので、凄い事だなと思いました。
口コミ投稿日:2020年02月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:リフォーム・原状回復工事の需要は決してなくならず、会社は特に原状回復工事に対応するサービスに特化しており、それなりにお客様からも期待され需要があるため。また、工事をしてくれる職人数もしっかりと確保され、柔軟にお客様の要望に応えられる環境が整ってるため。
口コミ投稿日:2020年02月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:業界的なのか待遇面なのかはわかりませんが、中途採用の応募が少ないように感じます。若くて勢いのある会社はとても良いとは思いますが、社会経験、人生経験がある人の比率をもう少し増やしたほうがより強い企業になれるのではないかと思います。
口コミ投稿日:2020年02月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
給与水準:一時は社会全体を見て年や役所のそれ相応な年収より多いと実感してましたが、昨今の人材不足と言われているなかでは年収の平均が相応か、それより少し低いと感じました。今は評価制度も徐々に浸透してきており、目標も明確化され達成意欲を持つ社員も増えてきているとは思いますが、まだ少し改善は必要なのでは?と思います。
口コミ投稿日:2020年02月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
評価制度:創業当時からの相対評価から、明確な評価項目を設定し評価する絶対評価に切り替わった事で成果を上げた社員がしっかりと評価されるようになったと思います。入社3年目以上の若い社員がマネージャー(他社で言う所の所長)がどんどん出ています。
口コミ投稿日:2020年02月17日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:インセンティブがかなり少ないので、結構きついです。長く働いてる方でも給料が上がりにくいので金銭面はかなりきついと思います。
口コミ投稿日:2018年03月19日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:建築業界に付随する仕事なので、どうしても残業や休日にも電話に出なければならない等があります。最近では働き方改革・生き方改革の影響もあり、出勤スタイルに自由度が増し臨機応変に業務に対応するメンバーも増えてきているとは実感しますが、残業に関してはまだまだ見直す余地が多いかなとは思います。
口コミ投稿日:2020年02月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:2019年から働き方改革を導入して、勤務時間が固定ではなくシフトを組めるようになりました。そのおかげで私用等があっても対応しやすくなりました。たとえば10時出社の19時退社にしたり、7時出社で16時退社など、予定に合わせてシフトを組めたりします。
口コミ投稿日:2020年02月14日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2009年時点の情報
会社の安定性:モータースポーツに関連する業務なので、クルマの景気によって流行りが左右されやすい。
F1に日本人ドライバーが乗れるようになるとまた盛り上がっていく可能性があります。
どの出版事業も同様だと思いますが、雑誌は年々厳しくなっています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2015年時点の情報
成長性・将来性:会社が掲げるビジョン「ホールディングス化」に向けて社員一丸で頑張っている段階です。これから色々な事業展開も予定しているのでとても楽しみな会社だと客観的にも思います。会社の成長を肌で感じる事が出来るのはかなりのメリットだと思います。
口コミ投稿日:2015年11月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:一営業の業務が多岐に渡る為、マルチな能力が求められる傾向があるので個人の成長は大きいと思います。また最近は各部署でスペシャリストを求めているのでそれはそれで、その人に合った環境で成長できる柔軟な職場環境も整っているほうだと思う。
口コミ投稿日:2020年02月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自分のペースで仕事ができるようになるまでは、どうしても先輩たちから仕事をもらい、外での業務が多くなる。そのため事前の段取りやスケジュール組みによっては事務処理が夕方以降になってしまい帰りが遅くなってしまうこともあります。
口コミ投稿日:2020年02月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革の取組として、フレックス制を導入し中小企業の中では、かなり早めの対策を取っていると思います。その効果も出始め、残業時間も大きく削減できた社員も多くいますが、効率が悪いと残業で変わらず残っている社員もいます。
口コミ投稿日:2020年02月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:新しい事業や業務などについて自分の意見や提案を真剣に聞いてもらえます。その上で話し合いを重ねて挑戦させてもらえたり、責任者会議等で議題にあげたりしてくれるので、任された仕事に関してより責任感がもてるようになります。
口コミ投稿日:2020年02月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:建築業界の浅い社員が多い為や、賃貸物件の原状回復工事が多い為に、難しいマニアックな現場は少なく感じます。例えば、リフォーム現場内容などで、店舗改修や増改築などを沢山やりたい人は物足りない現場が多いかもしれません。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:2019年より導入した働き方改革により、勤務体系(勤務時間・公休)などの社内整備は進んでいますが、残業や、休日出勤などが発生してしまう仕事環境の改善は、あくまでも個人ベースなどによる調整しかないのが現状です。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:働き方改革によって、決められた基準の範囲内でシフトを組めるようになったので、スケジュールがより組みやすくなり無駄な時間やだらだらと終業時間まで過ごす事が減り、仕事とプライベートのメリハリがつけやすくなった。
口コミ投稿日:2020年02月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:働き方改革でフレックスの導入をしましたが、現状、まだまだ残業は多いかなと思います。でも、社員皆で、効率良く、残業が減るような仕組みづくりに取組んでおりますので、今後は残業が減っていくかなと期待はできます。
口コミ投稿日:2020年02月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
新規事業への取り組み:新規事業への取り組み良い点既存の事業以外にやりたい事がある社員に対する、会社の応援やバックアップは中小企業の中でもダントツだと思います。新しい事に挑戦したいと思ってる人には、素晴らしい環境だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月21日