福利厚生:
病院の近くに寮があり、家賃も2万位内で住むことができる。住宅補助もある。

オフィス環境:
建物自体は古いが、清掃はしっかりとされている。周辺には食事や買い物などをする施設がほとんどない。病院の近くに八景島シーパラダイスがあり、イベント時は花火が見えることもある。

勤務時間・休日休暇:
カレンダー通り休めるし、有給も使えるが、休んだ分そのまま仕事がたまるだけ。特に休暇を取った人のサポートをしようという風潮はない。
基本的に定時で帰るという文化がないので、閑散期でも2〜3時間ほど残業するのが当たり前になっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。子供がいる人にとっては働きやすいと思う。

企業カルチャー・社風:
公務員扱いなのか福利厚生は手厚く年間休日は確保されています。また新卒であっても初回から12日が付与されます。
しかし月の休日に勝手に年間休日(有給休暇)をあてがわれることが多々あります。これにより有休消化率を上げているのだと思われます。夏、冬はそれぞれ5日間の休日が与えられますが連休として取得することは極めて難しく、また時期もずれるため、11月に夏休暇の消化をすることになるといった事もありました。

ダイバーシティ・多様性:
日本人、女性6割といった職場です。ワークスタイルとしては極めて私生活とのバランスが取りづらい現場であると感じます。

女性の働きやすさ:
育休や休暇はとりやすく、制度もかなり豊富で充実している。ただフォローには現員で対応するしかないので、一人当たりの業務量は増える傾向にある。最近は男性の育児参加による休暇取得に積極的。だが、現場は疲弊しているため、裏ではあまり良い顔はされない。

成長・キャリア開発:
特に無し。
頻繁に異動するし、そのたびに文化も大きく変わるのでそのギャップで辞める人も多い。
汎用性の高いスキルが身につくとは思わないほうがいい。
toiec等の資格の補助はある。

働きがい:
教員がテレビに出るときなどはうれしい。
ただ、バックオフィスはあまりそうした派手な成果と直に結びついているわけではない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
全体研修はありますが、部署内での教育カリキュラムが部署毎の4〜5年目に依存しているため程度にばらつきがあります。
自分が所属していた部署では教育と言える教育はほとんどなかったため、自力で現場で身につけるしかないといった状況でした。

事業の強み:
各都道府県に1つ国公立の医学部を設置しなければならないため、確実に潰れることがない。

事業の弱み:
他の大学同様、今後少子化が進む中で学生の獲得にさらに力を入れていかなければならないと思う。

給与制度:
年功序列で毎年確実に給料はアップしていく。その傾斜は非常に低い。
新卒で手取り20万程度。ボーナスは6月と12月に支給。4.5か月分が2分割で支給される。
交通費はたぶん全額支給。家賃補助は2万円弱程度支給される。

評価制度:
年功序列で毎年確実に給料はアップしていくが、傾斜が非常に低い。
自分より明らかに仕事をしていないorやる気がない職員でも給料は勤続年数次第なので、そこに納得がいかないと感じる職員は多い。