勤務時間・休日休暇:
有給消化はしやすい。産休、育休はきちんと取得できる。子供が保育園のうちは時短勤務が認められており、働く母にはありがたい環境。土日祝日の一部を除きほぼ休める。
口コミ投稿日：2022年04月27日有給消化はしやすい。産休、育休はきちんと取得できる。子供が保育園のうちは時短勤務が認められており、働く母にはありがたい環境。土日祝日の一部を除きほぼ休める。
公益社団法人かながわ福祉サービス振興会の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2015年時点の情報
回答者： 女性/ 経営企画/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2015年時点の情報
2.3
企業カルチャー・社風:
行政の考え方
組織体制・コミュニケーション:
社員同士での業務改善は、柔軟に対応されず難しい。
ダイバーシティ・多様性:
なし
口コミ投稿日：2021年01月19日行政の考え方
組織体制・コミュニケーション:
社員同士での業務改善は、柔軟に対応されず難しい。
ダイバーシティ・多様性:
なし
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.7
女性の働きやすさ：
女性の就業率は高い。
子育てをしながら仕事をしているスタッフも複数いて、配属部署の管理者及び職員の配慮が十分になされていると思う。
子育て応援の取り組みを法人全体でも行っていることやそもそも担当する事業においても子育て関連のものもある為、仕事への関心も高くなるのではないか。
口コミ投稿日：2023年03月24日女性の就業率は高い。
子育てをしながら仕事をしているスタッフも複数いて、配属部署の管理者及び職員の配慮が十分になされていると思う。
子育て応援の取り組みを法人全体でも行っていることやそもそも担当する事業においても子育て関連のものもある為、仕事への関心も高くなるのではないか。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.4
仕事の裁量権:
裁量権は基本的に漠然としている。
裁量の以前に、「役職」への登用は男性が中心。
・幹部が全員男性。
・部長以上が全員男性。
・役職からの中途採用が全員男性。
また、「入社年数」に関しても、一部の10年以上の者をのぞき、数年の者しかいないので、裁量との関係は不明。（中間層は離職している。）
成長支援制度:
わかりません。
口コミ投稿日：2023年07月22日裁量権は基本的に漠然としている。
裁量の以前に、「役職」への登用は男性が中心。
・幹部が全員男性。
・部長以上が全員男性。
・役職からの中途採用が全員男性。
また、「入社年数」に関しても、一部の10年以上の者をのぞき、数年の者しかいないので、裁量との関係は不明。（中間層は離職している。）
成長支援制度:
わかりません。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
3.0
事業の弱み:
アナログな作業が大変多いが、従事する者が業務改善に対する意欲的はないため、日々大量のペーパーワークを地道にこなすことが業務となる。
口コミ投稿日：2022年04月27日アナログな作業が大変多いが、従事する者が業務改善に対する意欲的はないため、日々大量のペーパーワークを地道にこなすことが業務となる。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
成果と給与の関係は不明。
今のところ、若手や女性は20万円程度。自身が価値を自覚したら、離職率は増大するだろう。
たとえば、今後、転職や能力と給与の情報がふえたときには、現在は、年間２割ほどの離職が続いているものの、さらなる影響がありそう。
給与制度の満足点:
最低賃金は守っている。
給与制度の改善点:
一部の年配の人との席の奪い合いになるため、改善する場合は、人としてのセンスがいると思う。
口コミ投稿日：2023年07月22日成果と給与の関係は不明。
今のところ、若手や女性は20万円程度。自身が価値を自覚したら、離職率は増大するだろう。
たとえば、今後、転職や能力と給与の情報がふえたときには、現在は、年間２割ほどの離職が続いているものの、さらなる影響がありそう。
給与制度の満足点:
最低賃金は守っている。
給与制度の改善点:
一部の年配の人との席の奪い合いになるため、改善する場合は、人としてのセンスがいると思う。
有給消化はしやすい。産休、育休はきちんと取得できる。子供が保育園のうちは時短勤務が認められており、働く母にはありがたい環境。土日祝日の一部を除きほぼ休める。