福利厚生:
通勤手当あり。住宅補助や寮はありません。退職金もありません。

オフィス環境:
共有スペースのカフェにウォーターサーバーとコーヒーが置いてあり自由に飲めます。オフィスは3つの建物に分かれており移動が大変です。フリーアドレスです。内装は改装したばかりなのできれいです。駅から微妙に距離があるので雨や雪の日は大変です。

勤務時間・休日休暇：
夏季休暇や年末年始休暇など一般的な休日はあり、個人で調整のうえ利用できます。
管理部以外はシフト制で働いているので、休むときは休むという働き方です。強制的に業務を強いられることはありません。
勤務時間は部署によりますが、9-18時、10-19時で働いている人が多いです。

多様な働き方支援：
原則は出勤の体制です。
各部門内で調整すれば在宅ワークも可能ですが、スタッフから本社への連絡も多いため、在宅ワークを推奨できる環境ではありません。
有給は調整して利用しやすい環境だと思います。半日有給は取得可能。副業は不可。

企業カルチャー・社風：
グループ参入もあり、カルチャーや社風は少しずつ変わっているように感じる。
変革期のため目立った特徴はまだない。
強いて言えばグループのヒトトヒト株式会社の思いなどを伝承し始めた段階で、今後はキャリアライズの色を出せたらいいと思う。

組織体制・コミュニケーション：
フリーアドレス制になってからは単純にオフィスが広くなり社員同士の直接的なコミュニケーションが減り、チャットが主流になった気がします。
グループでは定期的にカフェで懇親会を開催しているので、なじみやすい環境はあると思います。

ダイバーシティ・多様性：
人材派遣事業がメインですのでクライアントNGな条件等もあると思いますが、障がい者雇用も積極的にしているようですしある程度多様性は受け入れられる体制があると思います。
ただ、本社は3階建てで改装済みですが元が古い建物なので扉が重かったりお手洗いが狭かったり、エレベーターはありますが課題は多くありそうです。

女性の働きやすさ：
家庭と仕事の両立を大切にし、フレキシブルな働き方を奨励しています。フレックスタイムやリモートワークのオプションを通じて、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族や個人のニーズに柔軟に対応する体制を整えています。
また、母親としての大切な瞬間を逃さないよう、産前産後休暇や育児休暇の取得を支援しています。また、子どもの急な状況にも理解を示し、柔軟な対応を行います。

成長・キャリア開発:
研修はないので、業務を通して自分の力を培っていく感じです。
自己評価シートがあるので、自分と上司からの点数でキャリアアップしていきます。

働きがい:
求職者に仕事紹介を通して1人のライフステージにかかわり個人の人生を豊かにできるお手伝いができること。
成長フェーズにあるので、やることが多岐にある。
他に比べて求職者、スタッフ、クラインアントから感謝される機会があること

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は本社でどういうことがしたいか色々聞かれたが、最初は事業形態を学ぶ為に通信関連の会社に出向してもらうということになり、何もない限りそのまま本社に行くことはなく出向先で働く可能性が高い。出向すると本社と関わることもないので派遣社員みたいな働き方になるのでどういう立ち振る舞いをすれば良いのか難しい。出向先で頑張っても評価されることはほぼないので働くモチベーションは上がらない。

事業の強み：
ヒトトヒトホールディングスグループの一員となり、様々なコネクションで事業は安定しつつあると感じる。
家事代行事業は現代にマッチしたサービスで、今後も需要が増えると思う。自社サービスを持っている面では強いと感じる。

事業の弱み：
クライアントの業務があってこそ成り立つため、業務内容によって勢いにバラつきがある気がする。
人材派遣ではコールセンターや事務系の業務がメインだが、時給次第で登録会社を変えるスタッフも多くいるので付加価値をつけることが永遠の課題になっている。

事業展望：
人を育てることを重要視しているのでグループを通しての土台になっている。
創業25年以上になると思うが人材派遣やセールスプロモーション事業は続いているので、その点を中心に今後は採用や教育など様々な事業を展開する可能性はあると思う。

給与水準：契約社員だと給料がずっと同じで。担当営業と会うことは、ほぼないです。年に、2.3回とか。どうすれば社員に上がれるのかも不明。どれだけ実績が上がってもクライアントから褒められることはあっても給料が一緒の為やりがいは、ないです。派遣で入ってくる新人の方が高い時もあって驚きました。
途中からは、件数をあげても給料同じため頑張るのを辞めました。