福利厚生:
住宅手当は基本地方に在籍すれば
一部住宅手当が発生

寮については
一部の拠点ではあり

退職金も規定があります

オフィス環境:
都内の場合は
港区、千代田区等

会議室、共有スペースもあります。

勤務時間・休日休暇:
派遣先や営業担当さんによりますが、スタッフたちの声はしっかり聞いて対応してくださっていました。派遣先でも同じスタッフさんたちがいたので働きやすい環境でした。残業もなく年間休日も多いほうでした
。

多様な働き方支援:
ありませんでした。コロナの期間も自宅待機が一度あったくらいで基本出社したいました。

企業カルチャー・社風:
個人のチカラを重視する傾向があります。個人成績や新規取引先の獲得など、組織というよりは個人を重んじる傾向があります

人材ビジネスであるのて、特定の凝集の方とのお付き合いというより、幅広い業種の方とのお付き合いがあるため、多様性のあるビジネスを展開していると思います。コロナ禍でも、著しく業績悪化ではないことから、経済環境や世情に合わせた柔軟性はあります

組織体制・コミュニケーション:
営業職という事もあり、積極的なコミュニケーションをとる方が多いと思います。いわゆる派閥やグループなどの縛りは薄く、自由な発言、コミュニティの中で情報交換が出来ます

女性の働きやすさ：
当社で勤務する派遣社員の方は7～8割は女性の方です。仕事内容も、営業事務、一般事務、コールセンター、販売・サービス業等、特別に難しいスキルは必要ない職種ですので、未経験の方でも比較的早く理解できる内容になっています。この仕事では、相手に寄り添い、気遣いができるスキルがあれば、非常に活かせる仕事になります。

成長・キャリア開発:
手当や研修はありませんでした。

働きがい:
ワークライフバランスを重視して派遣としての恩恵を受けたいかたにはいい会社かと思います。派遣先によりますが、様々な業職種で経験できるのは働きがいあるかもしれません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に、規制やルールが厳しい事にギャップを感じました。派遣事業一つを見ても、複数の法律で規制・ルールが設定されている事が驚きでした。必然的に「してはいけない事」「しなければなならい事」が多く、不自由に感じる事も多々あります。それだけ、「働く」という事は「自由」と「責任」を担保しなくてはならないと・・入社後わかりました。

事業の強み:
自由に考え
自発的に動ける人にとっては
とても良い環境

事業の弱み:
教育システムや人材育成のプログラムや
研修といった制度がないため
社員の離職率は高く
皆んなが個人プレー状態が続いている

事業展望:
外国人人材派をどの程度獲得ができるか
またその受け入れる企業がどれだけあるかをきちんとリサーチすること

給与制度:
基本給与は、中途であればそれぞれです。20万〜の方もいれば、28万〜の方もいます。前職での、経験や顧客などを加味して決まることが多いです。

評価制度:
年1の昇給は、数%程度になります。