福利厚生の満足点:
有給休暇の取得
(但し部署による)

福利厚生の改善点:
家賃補助を出して欲しかった
都内にオフィスがあることもあり通勤を楽にするため付近に住むと家賃がかなり高い
最初の一年は家賃補助がでるけどそれもかなり少額なので足しにはならない

勤務時間・休日休暇:
業務内容によっては長時間残業を行う可能性もあります。締めが近いと休日も働いている社員もいました。有給は最低5日は取得必須となっているため5日は取れますが、営業など部署によっては取得しにくいところもあります。

多様な働き方支援:
リモートワークできる部署はかなり少ないです。基本的には出社での仕事です。フレックスは比較的取りやすいです。時短勤務をしているスタッフも子育てをしている方に多い印象です。副業はNG。

企業カルチャー・社風:
経営陣がリクルート出身なのでだいぶ色濃くその文化が継承されていると思う。
若い人が大半なのでたくさんのことを経験させてもらえると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。基本みんな優しいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
性別は女性の方が多い。男性の方は少し肩身が狭く感じる人も中にはいるかもしれない。

女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので、女性にとって比較的働きやすい会社です。役員にも女性の方がいらっしゃいますし、女性でグループのリーダーの方など出世してる人も多くいます。また、有給も繁忙期などではない限り取りやすいですし、フレックス制も導入されているので自分に合わせた働き方ができると思います。産休取ってる方やその後復帰にあたって時短勤務も可能（残業はほぼ無し）なので、産休から復帰されてバリバリ働いてる方も多くいます。また、女性ならでばの体調不良も理解されやすく、女性が多いからこそ相談しやすいこともあるので、総合的に見ても女性が働きやすい会社だと思います。

働きがいを感じるポイント:
お客様に満足いただけた状態で長く商品をつかってもらえること

この仕事が向いていると思う人:
人のために何かしたいという気持ちの強い人は向いていると思います
人のためというのはお客様含め社内の人のことも含みます
あとはコミュニケーション能力が高い人も向いていると思います

入社理由:
医療の広告という新しい分野に触れてみたかったから
社内関係が良好ときいたから

入社前に認識しておくべき事:
社内関係が良好な故、距離感が近すぎることがある
プライベートでも仲良くしてくれるのは嬉しいが苦手な人には合わない可能性がたかい。

事業の強み:
先駆者的な立ち位置ではあるので、多少有利なのかもしれませんが、そもそも知っている人がかなり少ない。そこで営業ブロックが入ることも多い。しかし、医療業界が突然大不景気に陥ることは考えにくいので将来性は抜群だと思います。

事業の弱み:
率直に言うと、集客を第一とした広告媒体ではないので、強気な営業は不可能。それに加えて広告出稿の最低価格も他社の10倍以上高い。根気よく営業に通い、関係を築く覚悟が必要。

給与制度:
事務は営業とは違って具体的な目標がないため評価をしてもらいづらい
言葉で褒めてもらうことはあってもそれが昇給や昇格につながるわけではない
自分で定量的な目標を立てて上司に提案していく形で評価をしてもらう

評価制度:
事務での昇進は難しい
評価されたいなら営業で目標を達成するほうがよい
目標はメンバーのクラスによってわかれる