福利厚生:
退職金あり。確定拠出年金は会社として取り組んではいないため、希望するのであれば個人で入る必要がある。

オフィス環境:
本社勤務の場合は神奈川でも一、二を争う大都市である川崎、その駅近くの大型オフィスビルに上階にオフィスがあるためそういう場所で働きたい方にしてみれば立地は悪くないと考える。ただし机はパーティションもなく、長机を2人で共用するため自分の仕事道具を広げるのも難しい程度には狭い。過去にフリーアドレスにしていたこともあるが今は行っていない。

勤務時間・休日休暇:
部署により残業、休日出勤がある。
比較的、有給休暇は取得しやすい方だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、フレックス制度もあったので時間の調整はしやすいと思うが、忙しい人には意味がない

企業カルチャー・社風:
新しい事に挑戦、成長はあまり期待できないと思う
我慢と忍耐でやっていける会社だと思います
風通しの良さはある方だと思う

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はコロナでだいぶ減ったと思います
上司には話しやすい風習があったと思う
人にもよる

ダイバーシティ・多様性:
外国人派遣の人がかなり多い
部署によっては2/3が外国人の所もあるみたいです

女性の働きやすさ:
産休、育休からの復職が多く、女性社員はとても働きやすい環境だと思う。時短勤務も小学校6年生まで認められている。女性管理職登用はまだすくなく、これからといった感じがする。

成長・キャリア開発:
専門スキル重視の傾向があり、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル面での人材育成が弱い。技術伝承においても、専門スキルの継承をするためには、人の確保だけでなく、人に教え育成するヒューマンスキルの強化が必要と感じる。

働きがい:
基本的に実力主義なので、学歴に関係なく、役員や主要ポストへ登用される。

入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に残業込みの生産計画であり、閑散期ではない限り定期帰宅はほぼあり得ない
働き方改革は無縁かなと思っている

事業の強み:
新規事業の開拓も、既存事業の拡大もずっとしています。

事業の弱み:
他社より、納期の守るの方は弱みです。

事業展望:
既存な事業を拡大して、新規事業も開拓しているため、事業は向上の見込みです。

給与制度:
昇給率としては6000円/年程度。
年功序列賃金制。
特に仕事で目立った成果を出していなくても緩やかに上昇していく。

評価制度:
仕事のできる人間から上に上がっていくという意味では実力主義で違いはないと思われる。