福利厚生:
持株制度はなかった。退職金はどうだったか覚えていない。確定拠出年金ではなかった。

オフィス環境:
建物は古いが駅からは近い。(所属していた事業所)

勤務時間・休日休暇:
土日出勤は納期に追われるとき以外は全く無し

多様な働き方支援:
社則には書かれていないが副業禁止

企業カルチャー・社風:
売上しかみていない経営陣

組織体制・コミュニケーション:
特別なし、まったくなし、

ダイバーシティ・多様性:
特別なし

女性の働きやすさ:
特に女性に配慮したものはなかったように思う。事業所のトイレは仕事する部屋から離れているので女性には地味に助かる。

成長・キャリア開発:
□成長・キャリア開発についての総評
・社員の技術を伸ばすための環境が整備されていないうえに、企業全体で技術を伸ばしていく意欲が感じられない。
基本的には社員自身で技術を磨いていく放任スタイルで、企業はあまりサポートしてくれない。

□資格取得について
・各資格試験を受けるときの費用を一度だけ負担してくれる程度。
資格取得した場合は資格手当として給与に含まれて支給されるが、意外と手当が低い、手当対象の資格ではなかった場合は支給されない、等があるので資格を沢山取得して給与アップを狙う場合は就業規則をよく見ることをお勧めします。手当対象を計画的に取得する&元々沢山持っている場合は結構貰えるかも。(とはいえ、手当対象の資格を沢山持っている人はこの企業を選ばない&長居しないとは思いますが)

□研修について
・企業で推奨はしているが、やはりこちらも社員自身が受けたい外部研修を選んで自主的に行っていく方針。比較的自由に研修を受けることが出来るため、業務に追われているような状況では無ければ自分が学びたいことを学べると思います。(ただし、客先常駐で作業している場合は大体業務に追われて研修の時間が取れません。)また、管理職レベルでは月一に本社で管理職研修がある様子ですが、研修内容を聞く限りではあまり企業の利益に繋がるようなものではなさそうでした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ベースとなる顧客がなし、

事業の強み:
自社製品がある。

事業の弱み:
自社製品にあまり魅力を感じられない。

事業展望:
地元企業としてやってきているようなので今後も存続するのではと思う。

給与制度:
賞与は寸志程度

評価制度:
エンジニアでの昇進は見込めるが、それは案件の売上に比例