福利厚生:資格手当、退職金制度、神情協のイベント、保険組合の保養所など。その他に目立った福利厚生はなかったと記憶しています
オフィス環境:横浜駅から近いのですが、基本は客先常駐なので自社の環境はきにしていません。受託案件を担当した場合のみ自社開発しているメンバーもいました。

勤務時間・休日休暇:客先およびプロジェクト次第です。参画しているプロジェクトが暇であれば、有給とろうと何しようと会社は文句いいません。勤怠については、自社ルール優先なので面倒な場合もあります。客先都合で夏休みが１０日などあっても、会社とはしては2日?3日?のみなので、休みたかったら有給消化となります。有給がなければ作業がなくても自社に出社となります。
多様な働き方支援:参画しているプロジェクト次第です。基本は各々でがんばってね。か、うまいこと客先と調整してね。ということが多く、会社から積極的にうごいてくれることはあまりありませんでした。※こちらから積極的に話をすれば、相談には乗ってくれます。

成長・キャリア開発：大きい企業ほど、客先での失敗を恐れて丸1年現場に出れなかったり、殆ど実績にならない作業で貴重な若い時間を浪費してしまう事もあるでしょう。この業種はやはり技術があってこそのもので、他の職業よりもなお若い時間が貴重なものになります。我が社は良くも悪くも人を余らせる余裕がないので、それを逆手に取って小回りが利く。即現場に出て実績が重ねられる。と前向きに仕事に取り組める方に強く勧められます。勿論、イキナリ無茶な仕事を振られる事も無いでしょうからバリバリ働いてみたい！というヤル気を持っている方は是非、職場でお会いしましょう。

事業の弱み:客先常駐で派遣が主体です。受託開発、チーム派遣などは少ないので、外れプロジェクトが一人で黙々と作業やることになります。

評価制度：派遣業全般で同じ事が言えるとは思いますが、どうしても派遣先に行ってしまうとその人の仕事ぶりが見えないものです。結果、適切な評価のみならず適切な仕事や責任が与えられないというのも会社全体の損失に他ならないので、もう少し各人の仕事内容を吟味できるシステムが必要だと思われます。規模が小さいからこそ、目の届く範囲ではキッチリ見える様に…見えないのなら、見える仕組みがあるという事になれば働く上で安心できますね。