福利厚生:
薬剤師正社員には家賃補助（借り上げ社宅）あり

勤務時間・休日休暇:
薬剤師社員は早い段階から施設担当を任されます。担当施設は複数行います。パートは外来や施設の処方対応など行います。両者とも状況に合わせての行動となります。上司の指示を仰ぐというより、まわりを見ながらの自己判断で動くことがほとんどのため、状況判断、自己管理など、判断能力が身につきます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業なども、会社に届出をすれば可能です。

企業カルチャー・社風：
社長が若く、新しいものを次々取り入れていくスタイルで、各種システムやアプリなどが導入されました。勤怠管理アプリや、マニュアルアプリ、ビジネスチャット等です。他にも企業SNSなども最近導入しました。評価制度も最初は紙での管理だったのがWebで行うようになりました。今後もいろいろ導入されるかもしれないので慣れるまでに時間がかかるかもしれません。

女性の働きやすさ:
薬剤師、事務さん共に体力が結構求められる部分があるかと思うので、そこに自信があるのであれば問題ないかと思います。

成長・キャリア開発:
早い段階から施設在宅に携われる部分は良さかと思います。それに伴い他職種の人と意見交換をする中でコミュニケーションの上達、立ち回り、新たな視点での考えや知識を学べるかと思います。

働きがい:
施設在宅がメインということもあり、外来とは別で長期で患者さんを追えるので、入居者さんの状態が良くなると嬉しくなります。そこがやりがいの１つかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
風通しの良い会社であることを期待して入社した。実際風通しは良いほうであるように思うが、社長のトップダウンで決まることも多く、社員の不満の種となっている。

事業の強み:
ナーシングホーム事業を始めたとの事なのでそこが上手く行くと会社の利益が今後とも伸びるかもと思います。

給与制度:
数年前から評価制度を取り入れたので、評価に沿って賞与・昇給額が決まっている。事務には能力手当=運転手当があり、運転できないと基本的には仕事に就けない。薬剤師には借上社宅制度や社用車の貸与があるが、事務にはない。

評価制度:
評価制度は導入してまだ数年なので、定着していると言い難い状況。若くても仕事がきちんとできれば評価してもらえる印象はある一方で、やはり年次が長い人ほど業務を理解している部分もあるので評価が高くなりやすい気もする。皆あまり昇進に乗り気ではないような印象を受ける。