勤務時間・休日休暇:
派遣先によるため一概に言えないが、残業は繁忙期を除いてほぼない。むしろ業務がなくて暇にする1日もある。休暇も取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークは週3日程度できる。
口コミ投稿日：2023年12月13日派遣先によるため一概に言えないが、残業は繁忙期を除いてほぼない。むしろ業務がなくて暇にする1日もある。休暇も取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークは週3日程度できる。
株式会社モバイルコミュニケーションズの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 301万円（平均年齢28.2歳） | 200~450万円 |
| 回答者の平均年収 | 301万円 （平均年齢28.2歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~450万円 |
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株式会社モバイルコミュニケーションズの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社モバイルコミュニケーションズの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし2024年時点の情報
1.7
企業カルチャー・社風:
挑戦したいことを言える環境はあるが、聞いてもらえるだけで実現性は低い。風通しは悪くないが、営業担当による印象。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先が被れば同じ会社のもの同士でコミュニケーションを取れる。派遣先の上司も話はしやすかった。営業担当との面談は半年に1回くらいある。それ以外は何か相談しない限りは何も連絡が来ない。営業担当も忙しいとは思うが、ほったらかしにされてるなと感じることが多かった。
他の社員がどのような仕事をしてるのかは全くわからない。
口コミ投稿日：2024年01月16日挑戦したいことを言える環境はあるが、聞いてもらえるだけで実現性は低い。風通しは悪くないが、営業担当による印象。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先が被れば同じ会社のもの同士でコミュニケーションを取れる。派遣先の上司も話はしやすかった。営業担当との面談は半年に1回くらいある。それ以外は何か相談しない限りは何も連絡が来ない。営業担当も忙しいとは思うが、ほったらかしにされてるなと感じることが多かった。
他の社員がどのような仕事をしてるのかは全くわからない。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
女性の働きやすさ：
女性にとってすごく働きやすいと思います。
とにかく若めの年代の女性が多いです。
皆様仲良しな印象で、気軽にお声がけ頂けるので輪に入りやすいです。
お洒落な方が多ので最初は緊張しますが皆さんとても素敵な方ばかりです。
また、お昼時間になったら一緒にお昼を買いに行ったり大変充実感を感じられると思います。
口コミ投稿日：2022年04月06日女性にとってすごく働きやすいと思います。
とにかく若めの年代の女性が多いです。
皆様仲良しな印象で、気軽にお声がけ頂けるので輪に入りやすいです。
お洒落な方が多ので最初は緊張しますが皆さんとても素敵な方ばかりです。
また、お昼時間になったら一緒にお昼を買いに行ったり大変充実感を感じられると思います。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 移動体通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
研修では一陸特取得のために講座に参加します。中途の人でも取得できる機会はあるの思います。
資格手当はいくつかありますが数はあまりありません。
レジャー施設の割引が使えるクーポンの福利厚生はあります。
口コミ投稿日：2022年12月19日研修では一陸特取得のために講座に参加します。中途の人でも取得できる機会はあるの思います。
資格手当はいくつかありますが数はあまりありません。
レジャー施設の割引が使えるクーポンの福利厚生はあります。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣先での業務を行なっているうちに、専門的な業務を実践で身につけたいと思い、異動希望を出しているが、大きなトラブル等ないとなかなか異動させてもらえない。派遣先に同じ会社の人はたくさんいるので、営業から同じ会社の人に積極的に新しい業務を聞きに行くよう勧められるが所詮人間関係なので教えてくれるかどうかはその人次第のところがおおきい。
口コミ投稿日：2023年12月13日派遣先での業務を行なっているうちに、専門的な業務を実践で身につけたいと思い、異動希望を出しているが、大きなトラブル等ないとなかなか異動させてもらえない。派遣先に同じ会社の人はたくさんいるので、営業から同じ会社の人に積極的に新しい業務を聞きに行くよう勧められるが所詮人間関係なので教えてくれるかどうかはその人次第のところがおおきい。
株式会社モバイルコミュニケーションズの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 社内Se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.0
事業の強み:
派遣先が大手なので派遣先には困らなそうではあるが
社長の失言で派遣を切られたこともあるので油断ならない
事業の弱み:
給与が低すぎて入ってしまうと抜け出すには苦労すると思う
事業展望:
通信業界を顧客としているのでなくならないとは思うが
給与が低すぎて老後の設計は難しい
口コミ投稿日：2024年05月01日派遣先が大手なので派遣先には困らなそうではあるが
社長の失言で派遣を切られたこともあるので油断ならない
事業の弱み:
給与が低すぎて入ってしまうと抜け出すには苦労すると思う
事業展望:
通信業界を顧客としているのでなくならないとは思うが
給与が低すぎて老後の設計は難しい
株式会社モバイルコミュニケーションズの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は派遣先の単価によるところが大きいが、担当営業への相談で都度単価交渉してもらえる場合がある。賞与は個人業績よりも会社業績による影響が大きい。住宅手当（上限有）が出るため世帯主の場合は恩恵が大きい。
評価制度：
評価基準が明確でない印象がある。派遣先からの評価フィードバックはあっても、自社からのフィードバックがないため、営業と積極的にコミュニケーションをとることが必要。同じ現場の社員が多い場合は、まとめ役としてリーダーに推薦される場合がある。
口コミ投稿日：2023年03月01日昇給は派遣先の単価によるところが大きいが、担当営業への相談で都度単価交渉してもらえる場合がある。賞与は個人業績よりも会社業績による影響が大きい。住宅手当（上限有）が出るため世帯主の場合は恩恵が大きい。
評価制度：
評価基準が明確でない印象がある。派遣先からの評価フィードバックはあっても、自社からのフィードバックがないため、営業と積極的にコミュニケーションをとることが必要。同じ現場の社員が多い場合は、まとめ役としてリーダーに推薦される場合がある。
住宅手当は少ないがある。退職金は他でも書かれているがない。福利厚生などに力を入れようとしているのは、なんとなくわかるものの、果たしてどれだけの社員が利用しているかは微妙なところ。アンケートを行い、その結果によって色々変えているところは見受けられるので、今後も拡充しそうな雰囲気。
オフィス環境:
基本は客先での業務になるため、自社に行くことはほとんどない。コロナ禍によりリモートワークが普及するようにもなったことから、基本自社絡みで対応しなければならないことについてはオンラインで対応できている。