入社時の期待と入社後のギャップ:
会社は現場代理人となる人員への育成を目指しているが、現状は抱えてる現場の数が多く代理人が新人に現場を任せる事がある。
問題が起きた場合は電話での対応はしてもらえるが、新人は基本考えて行動する事を求められる為、現場での対応力と職人や所長とのコミュニケーションスキルがないと苦労する事になる。
口コミ投稿日：2021年06月30日会社は現場代理人となる人員への育成を目指しているが、現状は抱えてる現場の数が多く代理人が新人に現場を任せる事がある。
問題が起きた場合は電話での対応はしてもらえるが、新人は基本考えて行動する事を求められる為、現場での対応力と職人や所長とのコミュニケーションスキルがないと苦労する事になる。
経験者、未経験者によって時間の使い方は変わるが総じて残業は出てくると思っていい。
総務からは業務時間内での作業を求められるが施工検討から業者手配、材料発注検討等、業務量は多く先輩から教育を受けられる環境ではあるがその分残業が発生する。
自分での勉強はその後自宅でやる事になる。
また業務進行に困った仲間が居れば社員皆で協力出来る社風ではあるが、未経験、新人も例外ではない為、自分の仕事に＋で乗っかる。
基本土日休みではあるが、担当現場を持つと土曜も出勤になる。
多様な働き方支援:
収入は別として、出産やリモートワーク等社員のライフスタイルに合わせて順応する姿勢はある。