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株式会社フレッシュロースター珈琲問屋
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未経験OK!自家焙煎コーヒー専門店販売スタッフ(横浜本店)
株式会社フレッシュロースター珈琲問屋 / 販売スタッフ

株式会社フレッシュロースター珈琲問屋の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
310万円(平均年齢32.1歳)240~590万円
回答者の平均年収310万円
(平均年齢32.1歳)
回答者の年収範囲240~590万円
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
オフィス環境:
首都圏の店舗は駅から徒歩圏内のため電車通勤がかのうで、郊外の店舗は車が必須になる。また店舗ごとにレイアウトが異なるため休憩室が無い店舗もある。
基本的に取り扱い品が多いため店舗に物量が多くなり休憩室に在庫を置かないといけない状況にある

口コミ投稿日:2024年06月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一定の人員が確保されている店舗や、客数が穏やかな店舗は比較的ワークライフバランスは取りやすい。店によっては新人含めて社員の入れ替わりが激しい部分があるので、どうしても既存社員の負担が増えがち。また、足りない人手を他店ヘルプでまかなうところも調節のしにくさの原因。

口コミ投稿日:2024年04月17日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 接客販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長の権限は強め、地方店舗は月一巡回、本部のある神奈川店舗には頻繁に出向く。
どちらかと言ったら体育会系だと思うが、会社というより各店舗、特に店長次第といったスタイル。良くも悪くも店舗の色が出過ぎている。

組織体制・コミュニケーション:
社長は巡回の際に、本部の方々とは電話など、多少の会話はあり一般スタッフであれば話自体はしやすいです。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 接客販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
現在まで女性店長は恐らくいません。
スタッフとしてなら女性も多い為働きやすいとは思います。ただ体力は必要です。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売員/ 店舗スタッフ
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
珈琲専門店なので専門知識は学べます。
焙煎機や生豆の異物除去機、エスプレッソマシンなどの機械操作やメンテナンスも行うので将来独立などを考えてる方のステップアップとしてはおすすめです。
コーヒーインストラクターの資格所得も出来ます。

働きがい:
コーヒーが好きならやり甲斐を感じられます。

口コミ投稿日:2024年03月05日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:研修期間終了後の給与が手取り19万程だったから。もっと噛み砕いて言うと、家庭の事情により経済的な自立が緊急で必要だった。更に言えば、朝昼夜のいずれかにおいて必ずピークのあるコンビニでのアルバイトでの経験アピールが有用な職場である必要があった。面接は価値観を表現するための書類記入と質疑応答、柔らかな雰囲気で滞りなく進んだのが好印象だった。
口コミ投稿日:2017年06月10日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
事業の強み:
唯一無二
その場で焙煎、商品お渡しができる店
お客様1人々のカスタムオーダーに細かく対応ができる。焙煎時間も他のお客様の注文が入っていなければ、約3分程度から焙煎から粉砕そして提供までが可能。
店舗規模はまちまちですが、大型店舗では業界のあらゆる器具も店舗で手にとり確認ができる。
さらには業界初の体験コーナーで実際に機器を使用して購入前確認も出来る店舗が水戸見和店や福島店、新潟店等がある。

口コミ投稿日:2024年01月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
590万円36万円0万円0万円
年収590万円
月給(総額)36万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
評価制度:
昇進するほど部署がない
一般社員から店長へが身近な昇進か?
昇進や昇格の明確な基準は不明。
どちらかと言うと、売上の高い店舗からの昇進が早いような気がする。
売上に対してどんなアクションをおこしたか?
それを評価してくれる店長がおり、さらに上長や社長に事あるごとに話していただける環境が整えば昇格は早いと思います。昇進試験などもないので、毎日同じ事をこなしているだけでは昇進·昇格の話しはおりてこない。大げさ位に「これこうしたら、こうなりました」と結果をアピールできる実力主義の強い企業かと思います。

口コミ投稿日:2024年01月12日