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フロンティアコンストラクション&パートナーズ株式会社 / マンション仕上検査スタッフ

フロンティアコンストラクション&パートナーズ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
430万円(平均年齢41.8歳)250~650万円
回答者の平均年収430万円
(平均年齢41.8歳)
回答者の年収範囲250~650万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
2022年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は100%です。

オフィス環境:
駅直結のビルで通勤はしやすいですし、コンビニや飲食店も付近に多いのでランチは困らないです。
デスクはフリーデスクになったのと、リモートワークも推奨されており感染対策はしっかりとれているほうだと思います。
各Gで当番を決め、デスク周辺の清掃を行ったりなどオフィス内の清潔感に関しても問題に感じたこともないです。
同じオフィス内の奥に関連会社があるので、扉ひとつ先の会社にとっては窮屈かもしれないです。

口コミ投稿日:2023年01月31日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
外勤社員は派遣される先によって全く変わってしまう。勤務時間・休暇取得・時間外労働は全て現場次第。施工管理になると現場によって時間外労働や休日出勤、夜勤等の必要が出てくる。一応振り替え休日は取得できる。外勤社員としての採用であれば、採用情報の時間に関する内容はほぼ関係ないと言って良い。

多様な働き方支援:
本社勤務の人はリモートワークしていることもある。外勤の人は派遣先次第。時短についても派遣先と要相談。

口コミ投稿日:2024年09月11日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
外勤社員の場合、1名につき担当営業が1名つく。その担当営業が派遣先現場との面接をとりつけ、面接自体にもついてきてフォローしてくれる。採用後も基本的に、派遣契約や各種交渉に関して担当営業が間に入る。定期的に現場に関する悩み等の聞き取りもある。
外勤の場合は他社員との交流ほぼなし。

口コミ投稿日:2024年09月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとってはどの部署も働きやすいと感じます。
総務部は社員の1人、派遣の1人が問題大ありの為、やめておいた方がよいです。
絶対に嫌な思いして辞めることになります。

口コミ投稿日:2022年08月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
不動産関係のご経験者なら様々な角度で挑戦できるのではないでしょうか。未経験にはあまりおすすめはしないです。

働きがい:
あまり感じないです。仕事量が多ければ多いほど、損をしているようで気になる。繁忙期は個人個人で違うのはわかりますが、多忙なときこそサポートし合うができていない。

口コミ投稿日:2023年01月31日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社した頃は会社が小さかったので、アットホームでみんなで頑張ろう!という感じでやっていた。会社のいろんなところは整ってなかったが、同じ方向に向かっていた感があった。
口コミ投稿日:2019年01月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
事業の強み:
PFIなどの実績を徐々に積み上げているので、今後はより大きな規模の事業に取り組んでいけるのではないか。

事業の弱み:
自社で製品を作ったりしているわけではないので、顧客への依存度が高いように思われる。

事業展望:
特になし。

口コミ投稿日:2020年11月16日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
334万円27万円2万円10万円
年収334万円
月給(総額)27万円
残業代(月)2万円
賞与(年)10万円
給与制度:
賞与は決まった予算の中から等級に応じた額を分配するため、新入社員など等級の低い人はとても低くなるようである。新卒入社の場合は月給1ヶ月分にもならないと思われる。

評価制度:
何事もなければ昇格していく。何かしら大きな成果がない限り普通評価。

口コミ投稿日:2024年09月11日