福利厚生：
福利厚生に関してはかなり充実していると思います。住宅補助や寮制度、単身赴任手当てなどで人事異動により引越しが必要になった場合でも安心して働く事が出来ます。また単身赴任の場合は月に1度帰省した金額を負担していただける為、サポートは充実しています。

オフィス環境：
会議室などに使用出来る広い施設があります。研修や社内試験で使用する実店舗を模した施設もある為、より実践的な研修も行う事が出来です。また現場では店舗ごとによって異なりなる特徴があり様々な経験をする事が可能です。

勤務時間・休日休暇：
店舗勤務の営業部だと、店舗の営業時間や店舗の人員状況によっても異なりますが、9時～翌5時までの間で9H（休憩1H）が基本勤務時間となります。固定の時間、曜日勤務ではないですが、その分通院や私用等があった場合に、勤務を調整はしやすい職場となります。また休日は公休年110日+有給となります。繁忙期のGW、お盆、年末年始はお休みは取りづらいですが、代わりに1週間のリフレッシュ休暇が年2回頂ける制度がございます。お子様がいらっしゃる方ですと、お子様と休みが合わせずらいというデメリットはございますが、考え方によっては平日に外出するので比較的にお店等は空いておりストレスなく過ごす事ができます。

企業カルチャー・社風：
社風はAOKIホールディングスグループなだけあって古き良き文化が根付いています。身だしなみ、マナー、挨拶はとても重要視されています。出勤時にけじめを行いオンとオフが切り替えています。またミーティングの始まりでは社是昌和を必ず行ってます。

組織体制・コミュニケーション：
組織全体では上下関係をなく全ての従業員に敬語とさん付けで呼んでいます。全国に従業員がいる為、全ての従業員とのお会いする機会は少ないですが、エリアが近い従業員同士はスタッフの応援勤務も発生する為、コミニュケーションは大事だと思います。

女性の働きやすさ:
女性社員が少ないことがすべてを物語っている。
結婚できたとしてもまず子供は作れないでしょう。
もちろん産休・育休等ありますが、現場社員だったとしたら、それをとることで誰かにしわ寄せがいくし、まず戻ってきたところで自分の居場所はもうなくなってるかと。

成長・キャリア開発：
会社からのキャリア開発制度として、社外から講師をお呼びし受けられる講座もございますが、社内で開催しているそれぞれの等級に合わせて受けられる等級別学習会がございます。また必要な資格に関して費用は会社負担していただけます。

働きがい：
自分の行動努力で店舗の売上に繋がったり、自身が教育した人材が成長、活躍しているのを間近で感じられる事が働きがいを感じられます。
何よりストアマネージャーとして、店舗の売上をあげ、目標の利益額を達成し、成果を出せた時が一番嬉しく思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは特にありません。前職が休憩時間も取れないような職場だったので、分単位で（タイマーなどで管理）お客様の対応があればタイマーを止めてちゃんと休憩することができる点に感動したのを覚えています。

事業の強み:
競合他社に対しての圧倒的な優位性
ホテル不足による受け皿としての価値

事業の弱み:
社会的な評価が上がりきらない事による参加人口の低さ

事業展望:
海外進出や、一段上の業態へと進めば、企業価値が上がり利用者も増えて行くと思う。

給与制度：
年に2回(夏期・冬期)賞与があり、会社の営業利益高計画比の実績に応じて変動しますが、自身の業績次第で多く貰えることもあります。
また、月々の基本給プラス、ストアマネジャーであればストアマネジャーという役職手当も一緒に支給されます。

評価制度：
この会社には等級というものが存在します。
年に2回昇格試験があり昇格試験に合格することで自身の等級があがり基本給もそれに応じて支給されます。
ただし、各等級には求められる定義と求められる能力がそれぞれ設定されている為、
条件を満たさなければ昇格試験を受けることも出来ません。
そのため、定期的に開催されている学習会に積極的に取り組むことが大切だと思います。