福利厚生:
有給休暇の消化の積極推奨や確定拠出年金制など比較的歴史が浅い新しい会社にしては充実度は非常にいいと思います。
会社都合の転勤も住宅手当や引越しにかかる諸費用等全額補助してもらえますし社員にとって優しい会社ではないかと思います。

オフィス環境:
転勤箇所にもよりますが、都心部であれば駅チカの店舗が多く、通勤はしやすいです。
また郊外でも自動車通勤には寛容なのであまり気にはならないのではないかと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整のしやすさは店舗による。路面店なのかショッピングモール店なのかによって早番や遅番等変わってくる。路面店ならある程度店長の裁量で営業時間を決定することができるため、遅番勤務は少ないのではないかと思う。休暇の調整については、どこも揉めがちで譲り合う精神がないとぶつかることも多々ある。特に子どもがいる人の休みが土日に集中し、他の人が土日に休みを取りずらい状況が散見された。店舗によって希望休が何日までというルールは店長によって変わってくるので、一律のルールにして欲しいところである。

多様な働き方支援:
業務の内容上、個人情報を大量に扱うので、店舗で働く場合はリモートワークはできない。時短勤務は育児等正当な理由があればできるが、特に営業は相談が長引くと時間通り帰れない人もいるので、時間管理を徹底する必要がある。

企業カルチャー・社風:
風通しのよさは店舗によります。自主性を重視するため挑戦については受け入れてくれると思います。
コンプライアンスの意識について潔癖症的なところがあり、お客様第一の考えが強いため、人によっては堅苦しいと思われるかも知れません！

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流については、店舗の地域によりますが機会は多いと思います。上司との関係については店舗次第です。

ダイバーシティ・多様性:
男女差による待遇の違いはありません。女性管理職も多くいます。扱っている商品の関係で専門用語などが理解でき、お客様とのコミュニケーションがしっかり取れれば国籍も問題ないと思います。

女性の働きやすさ:
育休は取れるし、復帰もできる。
時短勤務もあり、物理的には子育てしながら仕事を続けられる環境がある。
ただし仕事面での配慮があるかは別問題。
子を持たない社員が多く、子育てしながら働く大変さが分かってもらえない可能性が高い。私の職場では育休明けの時短社員に「どこまで数字を本気で追いかけますか」と詰め寄ってる独身おじさんがいました。

働きがい:
営業職ではあるが、「お客さまのために」とゆう想いで働くことができるため、無理な営業活動を行ったりはないです。お客さまファーストの考え方ができるので、数ある商品の中でしっかりと比較検討しながらその方に本当にあった商品を選定して勧めることができます。来店型営業なので無理なテレアポなどもありません。研修体制も充実しているため、いきなりほったらかしで学習が遅れることもないですし、わからない部分については先輩や店長が空いた時間を利用してしっかりとレクチャーしてくれます。常に商品の改訂があったりするため、頭の中のアップデートは頻繁に行う必要がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
来店型保険ショップの営業のため、お客様からの要望をいかに叶えられるかがやるべき仕事だと思い入社した。実際働き始めてそこへのギャップは感じておらず、場数を踏むにつれより磨きをかけていきたい気持ちが強くなった。しかし最近はアウトバウンドコールで既顧客への営業をかけ始め、営業電話ノルマが生じ始めた。お客さまからも嫌な反応を貰う機会が増え、「お客さまのため」という親切の押売りにギャップを感じた。

事業の強み:
今派どうかわかりませんがマネジメント層の人材が低く、マネジメントを重視した昇格を念頭に置かないと今後の企業維持が難しくなるのではと思います。また事業の継続性を念頭に置いた育成や経営戦略を立てないと今後の差別化は非常に難しいのではないかと思います。
人材自体がガツガツとした社員より温和でホスピタリティのある社員をここ数年は採用してきているのでその人材を生かした成長戦略を考えてほしいと思います。

事業の弱み:
保険一本足だと事業モデルが差別化しにくいのは自明なので何が強みなのか考えたうえで売上至上主義の考え方をすてて考えられるべきかと思います。おそらく他社と比べても社員のホスピタリティは強みだと思うのでこれを活かさない手はないのかなと感じます。

給与制度:
昨年度から成績給が無くなり固定給になった。できる人ほど給料が下がった反面、できなくても給料が極端に下がることもなくなった。保険営業職にありがちな不安定な給与形態から安定した給与にシフトしたため、生活ができなくなって辞めていくといったことは今後入ってくる人は心配なさそうではある。また、乗り合い代理店にありがちな手数料の高い商品ばかり売る(売らなければならない)といったこととは無関係でいられる。
反面、ベースの給料があまり高くないので若いうちはいいのかもしれないが所帯を持つとなると厳しいのではないだろうか。実際、優秀な社員や所帯持ちの人の多くが転職していなくなってしまった。
ＪＴＣの様な縦割り、上下関係もなく若手での言いたい事の言える環境なのでゆるく働きたい人には良い会社なのかもしれない。