福利厚生:
退職金や家賃手当などはありません。扶養手当はありました。

オフィス環境:
スタジオはきれいで運動がたくさんできるところという感じです。事務所は広くないですが、こんなもんかなと思います。スタジオに会議室はないので、訓練室でみんなで円になって会議はしています。駅から近いところがほとんどなので通勤自体は異動になっても困りません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は決まっている通りで残業もほぼありません。プロジェクトメンバーに選ばれるとプロジェクト期間は残業することもありますが、そのくらいです。シフトはスタジオのメンバーで決めるので、バランスがとれれば休みたい日に休むこともできますが、みんなの休みたい日がかぶってしまうとスタジオメンバーで話し合って決めます。

多様な働き方支援:
行政に届け出た人員配置が必要なためリモートワークは原則できませんが、人員配置が足りているシフトのときに体調を考慮してリモートワークをさせてもらったことは数回ありました。時短勤務は育児介護がある人はできると思います。副業もできます。している方も多いと思います。

企業カルチャー・社風:
短くて1ヶ月などでスタジオ移動があるため風通しは良い。移動が多すぎてやりづらい。せっかく子供たちの特性などを覚えても数ヶ月で移動になる。

組織体制・コミュニケーション:
1on1など話す機会がたくさんあり、自分の悩みも聞いてもらえる制度がしっかりとしている。
しっかり上層部まで情報が伝われば対応も早い。

女性の働きやすさ:
代表も女性で管理職も女性が多いので理解がある会社だと思います。お子さんの体調不良で休んでしまうスタッフなどもいましたが特にいやなことを言ったりする人もいないし、むしろそういう言っても仕方のないことを言うことの方が指摘されるような感じです。

成長・キャリア開発：
年齢問わず、キャリアアップが可能。店舗のリーダーを選出する際も、年次が何年以上などの条件はない。拡大フェーズに入っているので、自分で会社を大きくしていくこともでき、一般の企業だと身に着けられないような苦労や経験、成功体験や実績を通して、キャリアに箔がつくと思う。

働きがい：
顧客が顧客を紹介してくれることが多いほど満足度が高く、実際関係機関に取り組みを話してファンになってもらえるケースは多い。社会貢献度は高い。何より、真摯に仕事に向き合いかつ素直なメンバーなので、まっすぐ仕事にチームで向き合うことができる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社する前から思っていたこととあまりギャップはなかったです。入社前に想像していた何万倍もにぎやかな人たちが社員であることが一番のギャップです。4月の入社当初に全社会議に参加させていただいて、全く知らない大人たちが本気になってシャトルランを走っている姿を見て驚きしかありませんでした。

事業の強み：
運動特化や理念経営というわかりやすい商品設計がされており、競合との差別化がしやすい。開所後1か月で満所になるほどニーズは高いので、出店すればした分事業は拡大していける。行政からもお墨付きをもらえるコンプラ意識も強い為、社員が自信を持って自分の会社で働けること。

事業の弱み：
店舗が増えていく中で、マネージメント経験者などチームを束ねていく人がまだまだ足りない。また現在挑戦中だが、福祉以外の運動の良さを広める事業にチャレンジしていくことで、拡大期間をより短くしていくことはまだ目下動いてる最中という点。

事業展望：
福祉施設としてニーズに応えつつ出店を続け、拡大していくことはかなりの高確率で可能と感じている。粘り強く理念を徹底できる企業なので、現事業から派生して、新しい事業に挑戦、失敗を繰り返しつつも最後は世の中にインパクトを残せる企業になると確信している。

給与制度:
最初提示されたのと違いがあった。というか記載が違かった。
賞与はほぼないに等しい。毎月一回、1人千円の食事手当が出る

評価制度:
しっかりと頑張っている人を評価してくれている。どんなことも応援してくれるためチャレンジしやすい環境ではある。