福利厚生：ベース給与がより増えていくと、全体としての満足度も高まるのではないかと考えられる。休暇制度などの充実も一つの課題ではないかと思う。
口コミ投稿日：2017年10月25日有限会社ハイライフサポートの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2017年時点の情報
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
有限会社ハイライフサポートの評判・口コミ
成長・働きがい2017年時点の情報
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい：「運動」を通じて、利用者の身体の変化や笑顔を引き出せる職場にやりがいを感じています。元々、人と接することが好きでしたが、人の役に立つと実感することで、より人との関わりや接客が好きになりました。
口コミ投稿日：2017年10月25日有限会社ハイライフサポートの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2017年時点の情報
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2017年時点の情報
事業での社会貢献：「運動はしたくないけど、家族に連れられて取りあえず教室に参加してみた」と3か月の介護予防教室の初回にお話しされていた高齢者が、3か月後の教室最終回に「教室に参加して良かった！気持ちが明るくなった！これからは色々な場所に出向こうと思う！」とのお声を頂くなど、社会への貢献もさることながら、自分自身も仕事やりがいを感じることが出来る。
口コミ投稿日：2017年10月24日有限会社ハイライフサポートの評判・口コミ
年収・給与2017年時点の情報
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2017年時点の情報
評価制度：各社員が様々な現場で活躍してる為、目が行き届きにくい部分もあるが、今後人事評価が可能な限りで、見える化されると良いと思います。例えば年間目標（音楽の指導も出来るようになる。）や月間目標（社内イベントを企画する）を設ける等（ノルマではない）
口コミ投稿日：2017年10月24日