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株式会社ヒップ
正社員 未経験OK
【新宿】一般事務(事務/営業アシ/採用アシ)【年間休日123日/スタンダード上場】
株式会社ヒップ / 事務スタッフ

株式会社ヒップの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
374万円(平均年齢33.6歳)250~630万円
回答者の平均年収374万円
(平均年齢33.6歳)
回答者の年収範囲250~630万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ EP技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
福利厚生:
研修中は寮が支給される。
派遣先へ就業後も3年は社宅として借上げてくれるため、
最初の3年くらいは不満は少ないと考える。
ただそれ以降は財布の負担が大きくなるため、副業や転職を考えるようになる。

オフィス環境:
派遣先による。
自分の派遣先ではデスクを与えられているが、自分の席が与えられない企業もあるので
環境的ストレスに敏感な人は厳しいかもしれない。

口コミ投稿日:2024年04月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 電子設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇のとりやすさも客先による。担当の業務が順調に進んでいれば休めるがそうでない場合は休みづらい。年間で最低5日取得することが義務付けられているが最低5日しか取得していない社員も一定数存在する。

多様な働き方支援:
在宅勤務は職種による。普段現場でしか作業できない人は在宅勤務申請をしてもやれることが限られる。主にプログラミングをメインとしているソフト系エンジニアはフルリモートの客先も存在する。

口コミ投稿日:2024年05月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
生涯技術者を標榜してるくせに、スキル取得に関する補助がない
評価制度もないのでスキルを上げる意欲も上がらない

組織体制・コミュニケーション:
会社とのやり取りは基本勤務報告くらい

ダイバーシティ・多様性:
派遣先次第

口コミ投稿日:2023年05月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
配属先におりますとしか言えませんが、私が知っている限りだと働きにくそうな女性はいなかったと思います。勿論私が女性じゃないので本当のことはわかりません。

口コミ投稿日:2023年03月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 電子設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当というものは存在しない。
自社で情報教材を申し込める制度があり、完了した場合にのみ手当が発生し、教育にかかった自己負担分の費用も返ってくる仕組みになっている。

働きがい:
客先でどのようなプロジェクトに関わっているかによって変わる。開発に携わっていれば新しいものを作ることの楽しさを感じることができる。
製造に近い分野で仕事をすれば新しいことはできないが製品の知識は身につく。

口コミ投稿日:2024年05月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ああさたらや/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ はまなからま/ はたやらななは
3.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分である程度案件の希望を出させてもらえると期待したいだが、実際には向こうが持ってきた案件を見て同意は関係なく面接を受けて合格なら出向といった感じだった。同時に2つの案件がきた場合も、先に案件を持ってきた方から面接を受けて受かったらそっちに行くような形で、選択権がないように感じた。

口コミ投稿日:2023年03月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
事業の強み:
転職せずとも色んなことを経験できることです。

事業の弱み:
営業次第なところ。エンジニアに決める権利はない。

事業展望:
特になし。

口コミ投稿日:2023年03月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 高周波エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
520万円32万円8万円100万円
年収520万円
月給(総額)32万円
残業代(月)8万円
賞与(年)100万円
モデル年収:
在籍年数序列。努力と給与に直接の関係はない。
努力して会社の業績が上がれば給与に反映されていくが、同僚との差別化は無い。
がんばれば給与が上がるということはない。その分他社の評価を気にすることなく、自分の興味を追求することができる。

昇給・昇進スピード:
昇進は無い。ずっと平社員のままである。
昇給は少ないが、業務内容と責任からすると、こんなものかもしれない。

口コミ投稿日:2023年08月09日