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株式会社LIFULL
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ふるさと納税と関係人口創出に係る地域おこし協力隊
株式会社LIFULL / 地域おこし協力隊

株式会社LIFULLの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
557万円（平均年齢33.1歳）350~900万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収557万円
（平均年齢33.1歳）
回答者の年収範囲350~900万円
[年収算出方法]
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
福利厚生:
HOME'Sで成約すると1万円を支援してもらえる
サークル活動費、仲間紹介費ぐらいの支援制度がある

リロークラブが利用できるが実際の利用頻度は低くて、それ以外得な福利厚生はない感じ

オフィス環境:
半蔵門のビールは全部使っている
2階までは社外人向けの施設があり3-8階が執務室である

建物全体を使っているが企業の規模よりは小さい感が多少あり、MTGルームが足りないという声がよくある

口コミ投稿日：2023年08月22日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制、フレックスタイム制度を導入しているため、ワークライフバランスはよい。1時間毎の休暇も申請可能。

有給は上長によるが取得しやすい環境であると感じる。

多様な働き方支援:
出社とリモートワークのハイブリッド勤務が可能。週3は出社することが原則だが、体調等や諸事情でフルリモートの社員も存在する。

時短勤務も豊富であり申請すれば利用可能。

副業兼業は同業種は不可能かとおもうが申請することにより可能。

口コミ投稿日：2024年04月10日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ビジョン経営で、理念やガイドラインのインプットに力を入れているので、その考え方になじめないとこの会社で仕事をしていくのは難しいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
利他主義を掲げているので、組織にかかわらずメンバー間で助け合う風土がある。一緒に仕事をしたことがない、実際に会ったことがない人にも、相談したり仕事を依頼しやすかったりするのがこの会社の特徴だと感じる。

口コミ投稿日：2024年08月21日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし
4.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方も複数いらっしゃいます。
休暇も取りやすいです。

口コミ投稿日：2024年04月16日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
売上・利益に関係なく、
クライアントの役に立てた瞬間。

この仕事が向いていると思う人:
目先の売上や利益に捉われず、
本質的に良いと思ったことを追求できる人物。
業務に取り組むに当たっても、
損得勘定の意識が低く、利他的行動を取れる方が会社に適していると思います。

口コミ投稿日：2023年08月15日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社として法令順守の意識が異様に高く、かなり固い会社ですので、先進的で自由なIT企業をイメージしているとギャップがあるかと思います。
複雑な社内システムやことあるごとに稟議を通す事が求められる等、ベンチャー企業やスタートアップから転職された方はおうおうにして最初は大変かと思います。

口コミ投稿日：2023年03月10日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
事業の強み:
既存事業においては、不動産領域で国内最大級のポータルサイトを保有、運営している点。地方創生部署の設立、空き家問題やその利活用などにも手を広げており住宅領域において多角的に事業展開しているため、行政との提携案件なども創出している。

事業の弱み:
主要のポータルサイトについてはサービス自体のガラパゴス化が酷く、ここ数年はマイナーチェンジを繰り返している。同じような事業計画を何年も謳っているが、抽象度が高く具体的に何を推進したいのか不明で現場の士気も下がっている。

事業展望:
一時期は業界トップを突き進んでいたが今やその影もなく、三番手も背後に迫っている状況。基幹事業の抜本的な改修、サービスのビジネスモデルの刷新・見直しなしには低迷していく一方。

口コミ投稿日：2024年05月14日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
600万円37万円0万円150万円
年収600万円
月給（総額）37万円
残業代（月）0万円
賞与（年）150万円
給与制度:
賞与は年2回。業績によって大きく変動するので、年収がかなり変わる（業績が良い時と悪い時の年収の差が100万ぐらいあった）。いい意味では還元されているのかもしれないが、納得できない場合もあるので微妙。

評価制度:
職種共通の給与テーブルがあり、職種によって給与が異なることはない。一定のレベルまでランクがあがると、それ以上にはなかなか上がらない。ポジションが月給と直接連携していないのもマイナス点（マネージャーでも、ランクが同じ非マネージャーと月給が同じ）

口コミ投稿日：2024年08月21日