勤務時間・休日休暇:
入社より退職が多いため人が少ない店舗が多いが、店舗内での調整さえ出来れば休暇は取れる。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は禁止。時短勤務は育児休暇あけの人のみで、働き方支援は全く無い。
口コミ投稿日：2023年11月24日入社より退職が多いため人が少ない店舗が多いが、店舗内での調整さえ出来れば休暇は取れる。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は禁止。時短勤務は育児休暇あけの人のみで、働き方支援は全く無い。
株式会社スペース・プランの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 328万円（平均年齢30.9歳） | 250~550万円 |
| 回答者の平均年収 | 328万円 （平均年齢30.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~550万円 |
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株式会社スペース・プランの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 仲介営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社スペース・プランの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 仲介営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
1.8
企業カルチャー・社風:
各部署に部長が存在しておらず、全て社長直下となり有休の決済も社長自らが行う。全て社長を中心に回っており、意見具申をいくら言っても聞かない。最終的に人生を諦めたイエスマンだけが残っている。
組織体制・コミュニケーション:
全て社長を中心に回らされている。社員は社長への不満を持って団結するので、仲は悪くはないが建設的ではない。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職はいない、外国籍のスタッフはいない、障がい者雇用もいない、昭和のままです。
口コミ投稿日：2022年07月06日各部署に部長が存在しておらず、全て社長直下となり有休の決済も社長自らが行う。全て社長を中心に回っており、意見具申をいくら言っても聞かない。最終的に人生を諦めたイエスマンだけが残っている。
組織体制・コミュニケーション:
全て社長を中心に回らされている。社員は社長への不満を持って団結するので、仲は悪くはないが建設的ではない。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職はいない、外国籍のスタッフはいない、障がい者雇用もいない、昭和のままです。
株式会社スペース・プランの評判・口コミ
女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2020年時点の情報
2.9
女性の働きやすさ:
コンプライアンス等は数年前から力を入れ始めたので良いと思います。産休制度はありますが見たことはありません。
口コミ投稿日：2020年11月19日コンプライアンス等は数年前から力を入れ始めたので良いと思います。産休制度はありますが見たことはありません。
株式会社スペース・プランの評判・口コミ
成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 仲介営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
1.8
成長・キャリア開発:
ノルマのない営業スタッフはスキルアップにつながっているとは考えにくい。他社に行ってもそのまま通用しない。
働きがい:
営業にノルマがないので、来店した客に接客するだけで月給がもらえるという気楽さはある。
口コミ投稿日：2022年07月06日ノルマのない営業スタッフはスキルアップにつながっているとは考えにくい。他社に行ってもそのまま通用しない。
働きがい:
営業にノルマがないので、来店した客に接客するだけで月給がもらえるという気楽さはある。
株式会社スペース・プランの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部総務課/ なし2023年時点の情報
4.3
入社理由:
前の会社と給与は同額で通勤時間が往復１時間短く、これまで経験した労務の仕事ができると思ったからです。68歳で採用してくれる企業はそう多くありません。
入社前に認識しておくべき事:
所属の総務課は全４名でまさにアットホームな感じで居心地は良いです。ただ、５階建ての細長いビル１棟借りで、各階にトイレが一つしかなく、少ない男性社員は会議室として使う５階のトイレを使います。会議で使用中はトイレにいけません。
口コミ投稿日：2023年09月05日前の会社と給与は同額で通勤時間が往復１時間短く、これまで経験した労務の仕事ができると思ったからです。68歳で採用してくれる企業はそう多くありません。
入社前に認識しておくべき事:
所属の総務課は全４名でまさにアットホームな感じで居心地は良いです。ただ、５階建ての細長いビル１棟借りで、各階にトイレが一つしかなく、少ない男性社員は会議室として使う５階のトイレを使います。会議で使用中はトイレにいけません。
株式会社スペース・プランの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2017年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2017年時点の情報
2.7
事業の強み:
管理会社で管理物件は多いと思います。
また地元密着型なのでオーナーからの信頼は厚いとは思います。
口コミ投稿日：2024年03月01日管理会社で管理物件は多いと思います。
また地元密着型なのでオーナーからの信頼は厚いとは思います。
株式会社スペース・プランの評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 仲介営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
理論年収は賞与年2回、1ヶ月ずつで提示されるが、実際にはその額は出ない。
手当も基準がほとんど存在しないようで、低い基本給に調整手当という謎手当が10万ほどだった。
住宅手当や扶養手当もなく、新卒からいるスタッフは相当低賃金で働いていた。
評価制度:
年１回昇給・昇格があるとされているが、そもそも人事考課制度が存在していない。営業成績と社長のさじ加減で決まる。
口コミ投稿日：2022年07月06日理論年収は賞与年2回、1ヶ月ずつで提示されるが、実際にはその額は出ない。
手当も基準がほとんど存在しないようで、低い基本給に調整手当という謎手当が10万ほどだった。
住宅手当や扶養手当もなく、新卒からいるスタッフは相当低賃金で働いていた。
評価制度:
年１回昇給・昇格があるとされているが、そもそも人事考課制度が存在していない。営業成績と社長のさじ加減で決まる。
福利厚生制度はほとんどありませんが、入社前のコロナ禍で休業した際に100%の給与保証をしたのを知り、すごいと思いました。普通は法定の６割支給が多いからです。休業しても給与は変わらない中小企業は聞いたことありません。育休なども取得者が多くあり、問題はないようです。
福利厚生制度の改善点:
時間有給制度も導入しており、良いところもありますが、休暇制度の充実、年間休日数を125日以上にしてもらうと定着率も向上するでしょう。リフレッシュ休暇制度があると良いですね。