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株式会社スペース・プラン
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株式会社スペース・プラン / 不動産関連営業

株式会社スペース・プランの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
328万円(平均年齢30.9歳)250~550万円
回答者の平均年収328万円
(平均年齢30.9歳)
回答者の年収範囲250~550万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部総務課/ なし
4.3
2023年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
福利厚生制度はほとんどありませんが、入社前のコロナ禍で休業した際に100%の給与保証をしたのを知り、すごいと思いました。普通は法定の6割支給が多いからです。休業しても給与は変わらない中小企業は聞いたことありません。育休なども取得者が多くあり、問題はないようです。

福利厚生制度の改善点:
時間有給制度も導入しており、良いところもありますが、休暇制度の充実、年間休日数を125日以上にしてもらうと定着率も向上するでしょう。リフレッシュ休暇制度があると良いですね。

口コミ投稿日:2023年09月05日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 仲介営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
入社より退職が多いため人が少ない店舗が多いが、店舗内での調整さえ出来れば休暇は取れる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は禁止。時短勤務は育児休暇あけの人のみで、働き方支援は全く無い。

口コミ投稿日:2023年11月24日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 仲介営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
各部署に部長が存在しておらず、全て社長直下となり有休の決済も社長自らが行う。全て社長を中心に回っており、意見具申をいくら言っても聞かない。最終的に人生を諦めたイエスマンだけが残っている。

組織体制・コミュニケーション:
全て社長を中心に回らされている。社員は社長への不満を持って団結するので、仲は悪くはないが建設的ではない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職はいない、外国籍のスタッフはいない、障がい者雇用もいない、昭和のままです。

口コミ投稿日:2022年07月06日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
コンプライアンス等は数年前から力を入れ始めたので良いと思います。産休制度はありますが見たことはありません。

口コミ投稿日:2020年11月19日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 仲介営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ノルマのない営業スタッフはスキルアップにつながっているとは考えにくい。他社に行ってもそのまま通用しない。

働きがい:
営業にノルマがないので、来店した客に接客するだけで月給がもらえるという気楽さはある。

口コミ投稿日:2022年07月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部総務課/ なし
4.3
2023年時点の情報
入社理由:
前の会社と給与は同額で通勤時間が往復1時間短く、これまで経験した労務の仕事ができると思ったからです。68歳で採用してくれる企業はそう多くありません。

入社前に認識しておくべき事:
所属の総務課は全4名でまさにアットホームな感じで居心地は良いです。ただ、5階建ての細長いビル1棟借りで、各階にトイレが一つしかなく、少ない男性社員は会議室として使う5階のトイレを使います。会議で使用中はトイレにいけません。

口コミ投稿日:2023年09月05日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2017年時点の情報
事業の強み:
管理会社で管理物件は多いと思います。
また地元密着型なのでオーナーからの信頼は厚いとは思います。

口コミ投稿日:2024年03月01日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 仲介営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
480万円35万円0万円60万円
年収480万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:
理論年収は賞与年2回、1ヶ月ずつで提示されるが、実際にはその額は出ない。
手当も基準がほとんど存在しないようで、低い基本給に調整手当という謎手当が10万ほどだった。
住宅手当や扶養手当もなく、新卒からいるスタッフは相当低賃金で働いていた。

評価制度:
年1回昇給・昇格があるとされているが、そもそも人事考課制度が存在していない。営業成績と社長のさじ加減で決まる。

口コミ投稿日:2022年07月06日