福利厚生：社会保険は完備されています。会社自体にはこれといって福利厚生はありませんが、健保組合の保養所などは使えました。
口コミ投稿日：2018年03月19日株式会社神奈川共立の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2017年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社神奈川共立の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2023年時点の情報
3.3
勤務時間・休日休暇:
慢性的な人手不足なので有給は取りずらかったですが、職員はみな協力的で、なんとか取得できるようお互いに調整しあっていました。
多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートが導入され、給与も補償されました。半休制度もあり、家族の都合などで時間調整をしやすかったです。
口コミ投稿日：2023年04月11日慢性的な人手不足なので有給は取りずらかったですが、職員はみな協力的で、なんとか取得できるようお互いに調整しあっていました。
多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートが導入され、給与も補償されました。半休制度もあり、家族の都合などで時間調整をしやすかったです。
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企業カルチャー・組織体制2017年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：共同・連携してする事務や作業が多いので、現場は助け合いの雰囲気があり良好でした。正社員と契約社員の間にも、立場の違いによる確執のようなものはなかったです。むしろ本社が無理を言ってくると正社員が守ってくれました。
口コミ投稿日：2018年03月19日株式会社神奈川共立の評判・口コミ
女性の働きやすさ2017年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職：施設の受付や催事企画など、女性の視点が活かされる仕事は多く、実際に男性よりも女性の社員ほうが多いです。
口コミ投稿日：2018年03月19日株式会社神奈川共立の評判・口コミ
成長・働きがい2017年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい：公共施設の催事企画の仕事でした。予算を守れば新しいアイデアを取り上げてもらえる傾向がありました。（現在～今後はちがいます）
口コミ投稿日：2018年03月19日株式会社神奈川共立の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2023年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
深刻な人手不足。一人で抱える業務が多い。
口コミ投稿日：2023年04月11日深刻な人手不足。一人で抱える業務が多い。
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年収・給与2017年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：ほぼ最低賃金。法律で最低賃金が改正されるたびに「基本給を上げる」と言って契約書を書き直させられます。何年勤めても契約社員に昇給はありません。
口コミ投稿日：2018年03月19日