福利厚生：
住宅補助、寮、退職金はありません。ただ転勤の引っ越し費用に関しては、会社からの依頼の場合は会社負担のこともあるようです。
また資格を取るなどの自己投資には前向きなので、資格補助やテキスト購入、書籍購入には補助制度があります。

オフィス環境：
オフィスはセンター南駅から徒歩約10分程度なので、ほどほどの距離です。特に遠いとは感じません。
オフィスは自社ビルで綺麗な建物と、室内で他社が入っていることも無いので、環境としては過ごしやすいです。
テレワーク50%を推奨していることから本社ビルには人数はそこまで多くいないため、在籍率やく50%程度に見えます。

勤務時間・休日休暇:
婚礼にかかわることが多い為土日は長時間になりますが
その分平日で調整することができます。

多様な働き方支援:
テレワークできます。時短勤務というよりかは
月で調整して勤務するフレックスの為働きやすいです。

企業カルチャー・社風：
チャレンジすることは厭わない風潮です。代表がテクノロジーや新しいことが好きなため、そういった新しいチャレンジには前向き、且つ投資も惜しまない印象です。
社風としては、真面目でしっかりとお客様に向き合おうとする風潮が強いため、現場でがっかりすることは少ないです。

組織体制・コミュニケーション：
代表の席も常にドアが開いていることからも、風通しが良くしようとしている気概は伝わります。
以前はフットサルやバーベキューなどを行うことが多かったですが、コロナ以降の最近はそういう会合よりも、社内ランチ会などの部署を超えた会合になっています。

ダイバーシティ・多様性：
女性が6割程度の会社なので、ママさん社員や男性の育休に対しても理解度は高いです。
障害者雇用も行っているのでその辺の理解もあります。
ただ、国籍宗教の自由を感じられるような場面に直面したことが無いので何とも言えません。
海外に目を向けて進出しているようなことは今の所ありません。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も徐々に増えていると感じます。また、産休・育休制度にも力を入れていて育児と両立させながら時短勤務で働くママ社員も多数在籍しています。
役職をキープしたまま、現場で活躍している方も多いので、会社全体として子育て世代に理解がある職場だと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当があります。

働きがい:
お客様と触れ合うことができ直接感じることが出来る結婚式という場は
とても感動的で、お客様からのありがとうは心からぐっとくるものがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は婚礼業界というものを知らなかったので、会社というよりも業界にギャップを感じました。
特にDXが進んでいない部分や、プランナーさんが入れ替わりが激しいため、知識共有がなされずに
同じ問合せが何度も来るなどの簡単に改善が必要なから根深い問題など
業界に紐づく課題が多いというのは入社前とのギャップです。

事業の強み:
婚礼業界以外にも多くの事業に挑戦している感じがあります。

事業の弱み:
婚礼件数の減少によって売り上げが下がっている点。

事業展望:
他の事業を展開して補填する。

給与制度：
賞与は無く年俸制。昇給は基本毎年あり、コロナ禍でも給料が下がることが無かったのは感謝しています。
業界自体の給与水準が低いため、他業界と比べてしまうと見劣りするのは否めません。
しかし、業務内容として考えると妥当ではないかと思います。

評価制度：
自動的に係長までは年次で昇格していく仕組み。
昇格は推薦があれば年次以外にも昇格することもあります。
係長以上は上長の推薦が必要ですが、風通りの良い社風ということもあり、実力や能力を発揮している社員があれば目にとまり昇格していっている印象です。