福利厚生:
5年以上働かないと退職金が貰えないのをどうにかして欲しい…

オフィス環境:
衛生面をどうにかして欲しい
保育園ということから大人数の人が過ごす場所のためよく床やトイレなど汚れていることが多い。
保育士がいくら掃除をしても追いつかないので、子供が体調を崩せば保育士もうつることが確定
また冬は湿度が40%下回り、夏は70%上回るので体調を崩しやすい
加湿器がそもそも1つしかなく部屋にあっていないと思う

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は大幅にすぎることなく仕事は、ほぼ終わる。残業代は見込みではなく、した分だけをもらえるため、意味もなく施設に残り残業をつけてもらう人がいた。

多様な働き方支援:
時短勤務はできるがリモートワークはできない。

組織体制・コミュニケーション:
打ち合わせの時間等もしっかりとられ、話し合いをしやすい。また、個人で気になったことなども相談しやすい環境である。
社員同士のコミュニケーションにおいては、休憩室で着替えや昼休憩などもあるため、その際に時間があえば少し話したり、相談等も行ったり、年代の近い人とは仕事後にご飯に行くこともあった。

女性の働きやすさ:
有給休暇は使いやすい環境にある。
が配属する場所により変わってくると思う。
お子さんがいる方は時短業務などを支えるため働きやすい環境ではあるが、人が足りていない場所などにはない。
基本人員が足りていないため、早くの出勤などはざらにある。

仕事の裁量権:
入社2年目の指導員
行事計画(年間・月間)の草案
書類作成(日報、計画書、報告書、ポスター)
各事務書類のフォーマット作成
役所からの業務遂行
環境整備
日常業務のパートさんへの仕事分担
担当行事の役割分担、指示、当日の運営

成長支援制度:
役所から年に数回参加できる出来る研修がある
会社からはほぼない
各施設間でヘルプを出し合うことで色んな施設の様子を見学する研修としている
男性向け研修というものがあった
(女性主体の職種であるためだとか)
話を聞く限り、主任などの役職に着く上で必要なものは経験年数のみで研修はない
目標評価シートがあり、達成度合いで賞与が増減する

入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが多いと聞いていたが、そこまで多くはない。
夏休みなども4日もらえればいい方で、長期の休みはゴールデンウィークと年末年始のみだった。
ゴールデンウィークも平日であれば出勤になっていた、
祝日は基本休みだったためその点は良かった。

事業の強み:
新しい園を増やしすぎていて、一つ一つの園に人が足りていない状況なことが多い。
園を増やすのではなく、人員を増やして言って欲しい。

事業の弱み:
給料はいい方だが、人が足りていないためあまり休みがもらえない

給与制度:
給与に関しては、他の株式会社さんと同じくらいで、基本給は低いが、色々な手当を含めるとそこそこ。昇給はほんの少しだけ、賞与に関しても夏、冬、1ヶ月分の年に2ヶ月分程度。

評価制度:
3年目でリーダーになれる環境であり、場合によっては2年目でもリーダーを任される場合もある。