福利厚生:
通勤手当があります。上京してくる新卒の社員さんは、住宅補助を受けていたと聞いたことがあります。

オフィス環境:
お店の広さ、建物の新しさは店舗によってまちまちです。

勤務時間・休日休暇:
私の働いていたエリアでは、かなりシフトを柔軟に対応していただけたので、生活や用事との兼ね合いで困ったことはありませんでした。
他エリアでは、曜日固定シフトになっていると聞いたことがあるので、お店によるのかもしれません。

多様な働き方支援:
準社員までは、副業に寛容です。
社員さんの場合どうなのかはわかりません。

企業カルチャー・社風:
社長をはじめに、社員さん、リーダーさんは会社を大きくしていくことに意欲的だと感じます。

現場は、主婦さんと学生さんがメイン層なので、どことなくPTAっぽい雰囲気です。
士気はお店によるかなと思います。

組織体制・コミュニケーション:
エリアリーダーである社員さんがシフトの空きを埋めたり等で、現場に出てきてくださるので、お話する機会は多く、話自体もとてもしやすかったです。

ダイバーシティ・多様性:
店舗は女性が圧倒的に多いですが、男性を採用していないわけではないようです。

ワークスタイルについても、どうしてもお店の都合と合うかどうかで採用可否が決まる部分はありますが、勤務期間が一定以上ある方が、生活環境の変化などでシフトの量を増やしたい/減らしたい時などは、相談すれば対応していただけます。

女性の働きやすさ：
女性スタッフが多い会社です。
女性の上司も居るので、相談しやすく理解して貰えます。
家庭を優先にと言ってくださり、無理のない範囲で仕事ができる環境を作ってくれます。自分のできる範囲のことを精一杯頑張ろうと思えます。

成長・キャリア開発：
年齢、勤務年数関係なく、チャレンジさせてくれます。入社してから１年目で店舗リーダー
２年目からマネージャーなど、希望に応じて
キャリアプランを一緒に考え、応援してくれます
その他にもプロジェクトチーム運営など、企画にも関わる事ができます。

働きがい：
接客やスタッフとの関わりを通じて自己成長できます。お客様から感謝の言葉をもらったり、スタッフ同士でも感謝と支え合う関係性ができてます。毎月1回はzoomで全体シェア会があり、悩みや不安解消をして、すぐにチームに反映できています。

給与制度:
地域のクリーニング店の中では時給が高く、他の接客業と比較しても高めのお給料だったと思います。

準社員と呼ばれる区分でしたが、繁忙期明けにボーナスをいただいていました。
年一回、キャンペーンで優秀な成績を収めた店舗には、記念品としてクオカードの授与などが行われていました。

評価制度:
私が覚えている範囲ですと、「どの程度シフトに入れるか（週何日か、土日入れるか等）」と「他店舗応援の可否」でお給料が区分けされるので、店舗リーダーさんも研修終了直後の新人さんも、時給は同じでした。
（この区分けもなくなって、各店舗毎に全員同じ時給になる……というお話を聞いたような、聞いていないような）
勤務態度、できる作業の種類、勤務年数での昇給なども特にありませんでした。

社員さんの月給の形態についてはわかりません。