福利厚生：
福利厚生としては、退職金はあります。社員持株制度としては、当社の持株制度はないのですが、親会社が東証プライムのためグループ会社としての持株制度はあります。住宅手当は転居を伴う場合のみありますが、転勤に関しては希望者に限るようです。

オフィス環境：
本社では会議室が2個あります。7月からは増床するため会議室が更に増えるようです。各店舗では商業施設に入っている店舗が多いため、商業施設内の休憩室等を利用しています。立地はどの店舗も駅近くにあります。雨にも濡れないので、私はよく仕事終わりにショッピングして帰っています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、残業もほとんどないので、仕事終わりに予定をたてていても問題ないです。休暇は週休2日で年間105日となっていますが、どんどん条件がよくなっているので、今後も休日は増えていくと思います。

多様な働き方支援：
店頭接客なのでリモートワークはできません。有休取得率は、高いと思います。私は60％くらい取得しています。周りのスタッフも普通に取得しています。副業に関しては、基本的にNGとなっていますが、相談にはのってくれそうです。

企業カルチャー・社風：
社風としては、特に派閥みたいなものはありません。中には、凄く仲がいい人もいますが、基本的にはサッパリしていると思います。私は同僚と飲みに行ったりすることもありますが、基本的には仕事終わった後はサクッと帰っています。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては風通しが良いと思います。私も上司に気軽に相談できますし、きちんと対応もしてくれているので満足しています。社員同士のコミュニケーションはコロナ前は何班かに分かれてディズニーに行ったり、社員力があったりしました。

女性の働きやすさ：
男女比率は1対1です。女性としては働きやすい会社だと思います。育児休暇もありますし、子供が生まれたあとは取得している人も多いです。一旦退職してから戻ってくるスタッフも多くいます。会社として女性社員を育成していくことも掲げています。

働きがい：
私の前職は営業でしたので、押し売りに近いやり方で販売していたため接客することにストレスを感じることが多々ありました。この職場では、お得な商品しか取り扱っていないので、押し売りをすることなく、お客様が喜んで購入してくれるのでノンストレスなところに働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
給料水準の低さと昇格基準の曖昧さが気になりました。
この点を改善できれば働きやすい環境により近づけるのでは思います。

事業の強み：
関東の主要ターミナル駅の地下街を中心に好立地の物件が多い事から、来客数の多さに強みがあります。スケールメリットを活かし取り扱い商材の量、種類の多さでさまざまなお客様のニーズに答えられる点も強みとして挙げられます。またコロナ禍が収まってくれば、メインの金券の売買業に加え、コロナ禍で動きの無かった外貨両替・国際送金事業も活性化する為、さらに業績の向上に繋がってくると思います。

事業の弱み：
一般の方への認知の低さが弱みだと感じます。駅地下の一等地にあるにも関わらず、通勤で毎日通っている方でも何のお店かわかっていない方が大勢いらっしゃいます。またお客様から買い取る事が前提にあるリサイクルショップのような商売なので、商品があったりなかったりでお客様が探している商品が用意できない事が多々ある事も弱みと言えます。

評価制度：
年二回、賞与及び昇格の査定があり査定期間中の自身の行動が正しく評価されそれに基づいて賞与の金額であったり上席の推薦により昇格査定が行われる。
社歴や経験の有無より、現状どれだけ頑張っているか今後どれだけ貢献を期待できるかが大きな要因なので自身の頑張りが評価に直接繋がっているかと思います。