株式会社富士達

株式会社富士達の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:6人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:良い点は探しても見つかりません。満足に休憩出来るスペースがありません。そもそも休憩時間がありません。更衣室は汚いを通り越して黒い虫がいます。とても飲食店とは思えないです。しかも男女兼用です。個人ロッカーはもちろんありません。備品に関しましては、制服は買い取りです。始めの給料で天引きされました(2400円)。その他備品にはある程度揃っているとは思いますが、古いものを使い回しています。新しいものを買う考えは無いみたいです。
口コミ投稿日:2019年11月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
特になし。今時ここまでないのは珍しいかと。唯一あるのは社割や健康保険未使用時の還付など。

オフィス環境:
店舗によってかなり差があるかと。
勿論、綺麗なお店や出来立てのお店は過ごしやすい。ただし居抜きも多い。

口コミ投稿日:2020年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:家族手当てが他社に比べ低く、住宅手当てもありません。また、交通費も自店に通う際は電車なら出ます。バスは距離によって、店舗によっては駐車場がありますが車通勤の場合は別途申請が必要になります。
口コミ投稿日:2019年09月14日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自分が休む時は=アルバイトスタッフが出勤する。その為、自然と人件費が上がるが自身の労働時間が短いとブロック長から嫌みのメールが届く。31日の月に177時間以上働くのが条件ではあるが、会社の流れでは210時間近くは働くのが暗黙の了解の風潮がある。給与に見なし残業代が含まれてはいるが実質タイムカードを切ってからサービス残業をやらざるを得ない時もあるので230時間は労働時間としては使っていると言っても過言ではない。ただし、本部の人間はそれを理解しているかは不明。
口コミ投稿日:2019年11月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に1日8時間労働ですが、休憩は無いのが当たり前。時間がキツイとタイムカードを切ってサービス残業をします。週に2、3回はオープンからクローズまでやらなければいけません。深夜帯で働くのに慣れてなければキツイです。人件費を削る為毎日最低限の人数で働いている為ちょっと入店が集中しただけで崩壊します。急な団体客の予約が入れば社員が真先に休みを削ってインします。別の店舗の社員の労働時間を削るために社員がヘルプに入ったりで、効率の悪い事をしています。
口コミ投稿日:2019年12月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務時間は店長として自分の管理によるものと会社は言うが、人任せすぎる。毎週末の棚卸し、週に何回もある発注業務。また、新人が入った際の書類作成やタイムカードの打刻関係。月末に関してはそれ以外の書類関係の発送準備等ある。営業に出ながらこれらの業務をこなし、人件費や労働時間の調整を行いながらだと必ずサービス残業が必須になってくる。会社は労働時間を越えないようにと注意換気してくるがやらせている事、求めてくる事は言ってることと矛盾しかない。
口コミ投稿日:2019年11月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長ワンマン。
しかし、革新的なものにチャレンジしたい意思はある。一方でそれをやれるスタッフがいない、上長も統括できないのが問題。

組織体制・コミュニケーション:
SV,ブロックマネージャーの隣店は多く近隣店舗との横のつながりは多いのでコミュニケーション能力が高い人はいいと思いますが苦手な方は孤立します。

ダイバーシティ・多様性:
正社員にも外国籍の方が多く、また各国からの留学生もアルバイトには多く面白いかと。ベトナム人と中国人の方々が多い。

口コミ投稿日:2020年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入社して1ヶ月半でやっと健康保険証が届いた。総務部からは、雇用保険番号が分からないと手続き出来ないと訳の分からない事を言われた。
口コミ投稿日:2019年10月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】15時~28時30分の勤務で休憩が無いことが多々ある。店舗状況で仕方がない所もあるが、絶対に改善すべき点だと思う。
口コミ投稿日:2019年10月31日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:店舗に男性スタッフしかいない為、居心地の悪さを感じるかもですが、アルバイト同士は仲良くしています。更衣室が汚いので(男女兼用)その辺りに耐えれるかと思います。
口コミ投稿日:2019年10月31日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性アルバイトは重宝されていると思います。店舗に女性社員は見たことがありません。本社の経理や総務には居ますが、育休や産休がとれるのかは分かりません。
口コミ投稿日:2019年10月31日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まず、現場に女性の社員がいない。アルバイトから社員になろうとする人材もいない。育休・産休はないと思われる。
口コミ投稿日:2019年10月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:飲食店未経験者でも、入社後すぐに即戦力になれる教育環境が充実。また、必要な資格(防火管理責任者)など、会社負担で取得出来ます。チェーン店として、チェーンストア理論を学ぶ事により、より早く会社、社長の考えを理解出来、これからのチェーン店に何が求められているのかを常に追求していける面白さもあります。各店舗、社員は2~3人で、後は全員アルバイトの方になります。もちろんどこのチェーン店でも同じだとは思いますが、マネージメント能力、オペレーション能力が発揮される労働環境です。食中毒などのリスク管理は素晴らしいです。衛生面の考えは素晴らしいです。
口コミ投稿日:2020年05月11日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:良くも悪くも、激安で焼肉を食べれるお店。食べ放題も充実しているので、学生さんや、コロナウイルス以前はインバウンドの外国人さんでいつも賑わっています。ただ、やはりそれなりの食材。お肉も全て、センターで加工済み。店舗ではアルバイトの方が、お肉を計量しタレを揉み込んで提供するだけ。センターから納品されるお肉は、肉の切り方も雑で素人レベル。店舗にもお肉の知識のある人は一人もいません。とにかく安く提供する事を考えてる企業です。
口コミ投稿日:2020年05月11日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:入社後すぐに始める新人教育は、初心者からでも分かりやすく丁寧なご指導がありますので、安心して働くことができ、すぐに即戦力になります。特に新人教育の担当者は、皆とても気さくで何でも相談に乗ってもらえるので、分からないことがあればどんどん質問して下さい。また昇進に関しても明確な目標がありますので、一つ一つクリアしていけば、すぐに昇進出来ます。店舗出店ペースも早いので、ヤル気があればすぐに店長になれます。
口コミ投稿日:2020年05月11日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:低価格、食べ放題など充実しているので、ファミリーや若者の需要が高く、今後も安定した収益が出ると思います。また、新店舗出店の際にも、自社の工事部がありますので、出店コストも格段に抑えられるので、新規出店ペースも他企業より断然に速いと思います。まだまだ出店していない未開発の県も沢山ありますので、全国展開していく事でまだまだ将来性のある会社だと思います。今現在、コロナウイルスの影響もあるとは思いますが、インバウンドが戻ってきたら、すぐに立ち直れると思います。
口コミ投稿日:2020年05月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:自分が就業していた時は、焼肉安安のみの出店でしたが、逆に新規事業など多岐にわたる展開をしていないので、会社全体が同じ方向に向かって頑張れていたので、とても安定し、働いていても安心感がありました。また、本部も横浜の本社だけで、各地に支社などがあるわけでも無く、無駄なコストはかけていないので、会社的に見てもとても明瞭度が高く、将来的にもとても安定していくと思われます。社長の人柄も良いので、自分は退職してしまいましたが、応援していきたい会社です。
口コミ投稿日:2020年05月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:仕事内容は、いわゆる「マックジョブ」です。誰でも出来る様にマニュアル化されています。その為にスピードしか要求されません。炭を扱うので、どうしても爪が汚くなってしまいます。その手でお客様に料理を提供しています。それもスピード重視です。その為に日本人のリピーターはまずいません。個人の裁量や提案は出来る環境にありません。全てはブロック長が作ったマニュアルに通りに作業をしているだけです。接客ではなく作業です。
口コミ投稿日:2019年11月 2日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:決算賞与もあり年に多ければ3回もらえる。ただ、通常の賞与含めて評価に疑問が残る。現場の状況やアルバイトスタッフの管理を上手くやっていたとしても本部の人間は数字でしか判断しない。会社としては売上の数字を重要視するのは当たり前だとは思うが、プロセスを見ている訳でもなく結果のみでの評価になるため一概に店長だから賞与が多くなるわけではない。実質売上等の数値が悪い店舗で尚且つ役職上でも店長と役職が店舗責任者で店長の元で働く社員が同じ賞与額になる。責任や仕事量が全く異なるのに納得せざるを得ないのが現状である。
口コミ投稿日:2019年11月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:初任給26万円となっていますが、固定残業45時間(58500円)深夜割増100時間(23000円)で固定されています。その時間を超過しないように無理矢理タイムカードを打刻しています。固定残業から時給換算した所、1040円です。退職するので、細かい計算はしていませんが、残業、深夜の割増を法廷通りに計算したらおそらく時間900円程です。最低賃金を下回っているかと思います。その上で毎日がサービス残業です。ボーナスは聞いた話ですと、寸志以下の金額でした。小学生のお年玉かと思いました。
口コミ投稿日:2019年11月 2日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:中途採用の社員は時給換算で1040円です。45時間のみなし残業(58500円)深夜割増100時間(23000円)の固定です。それを越えない様にタイムカードを打刻して残業をしています。賞与は寸志程度と聞きました。昇給に関しては離職率が高過ぎる為に誰でも役職につけます。1つ上に上がる毎に10000円(時給換算で42円)上がります。それをどう捉えるかですが、自分はこの会社に未来を感じません。
口コミ投稿日:2019年10月31日

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:求人には、9日休みと書いてますが、実際休みがない。月7日前後。休みの日にブロック内のミィーティング等があり休みの日が潰れる。休みに関しても深夜営業をやっている為、始発で帰宅後、寝てしまうので、休みの日は寝て終わる事も…労働時間も繁忙期になると、みなし残業も45時間から60時間に変わるので、一か月236時間以上に。超える事がないと書いてますが、3割くらいの社員は時間を超えている。250時間以上働く事も…あくまでもタイムカードを押してる時間です。押さない時間を合わせると、とんでもない時間になります。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ブロック長のフォローやアルバイトスタッフの協力があれば休暇は取りやすい。ただ、月に9日休めるとうたってはいるがその分1日の労働時間を長くしたりしなければならない。良くも悪くもブロック長の協力次第で自身の休暇が変わると言っても過言ではない。実質、体験談として休暇を入れた日に大型の団体予約が多数入った日には休んでしまうとブロック長から何を言われるのか分からないので渋々出勤し、代休を作ってくれるかというとそういう訳でもない。
口コミ投稿日:2019年11月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:転職サイトには月の公休が8~9日と掲載されていましたが、実際には4~6日です。面接時に深夜勤務は月7日程度といわれましたが、毎日です。土日祝日は15時~28時30分の勤務です。もちろん休憩は無いです。長期休暇は取得は不可能です。有給を使っている方を見たことがありません。有給の使用も不可能かと思います。月の労働時間はタイムカード上215時間です。あくまで「タイムカード」上です。先月の労働時間は300時間を越えていました。
口コミ投稿日:2019年11月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長できるかは自分次第。
リピーターが付くと繋がりも増えチェーンに止まらない楽しみはあります。

働きがい:
アルバイトの方が多いため、人を育てる力は身につくのかなと

口コミ投稿日:2020年10月29日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:上場を目指している会社ですので、マニュアル、ルールが厳格化されていない部分もあります。それは上場に向け労務管理や売上、利益向上の為にマニュアルやルールの変更があるからです。今少しずづつですが会社が形を作っている時期ですので、色々な変更に対応していかなくてはなりません。福利厚生も上場してから充実してくると思いますが、今現在は上場企業から比べると満足のいく物では無いと思います。しかし、これから会社をよりよくしていくのはまだ2年しか働いてない私やこれから入ってくる方の可能性は大きいと思います。
口コミ投稿日:2017年11月13日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は、配属されたブロック人員が潤っているブロックや店舗、またはその店舗の営業時間による、人員が潤っているブロックに配属されれば、募集でうたっている月9日休む事も可能かもしれないが、その場合オープンラスト(15時-30時)休憩など取れない状況で働かざるおえない、営業時間が短い店舗で月5~6日休むか長い店舗で、休憩無し、長労働時間で月8~9日休むかは、本人次第だが、店長の休みはアルバイトの出勤にかかっているのでアルバイトの出勤が悪いと休みは無い。
口コミ投稿日:2020年01月 7日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:入社して2年目の私ですが、社長に任命して頂き、新業態の立ち上げを任せてもらいました。他社では社長に認知もされないこともあると思います。社長に一社員であってもしっかりと認知され評価もされ上司の方々もしっかりとフォローしてくれます。だからこそ、仕事に何の不安も感じず、仕事に取り組める環境ですので、やればやるほど評価もされますので、仕事にやりがいを感じて、臨めています。
口コミ投稿日:2017年11月13日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
働きがい:飲食系なので基本的に感謝されることが少なく、文句を言われることの方が多いです。
ホールに回っても接客はオーダー時やメニューを運ぶときくらいなので、接客が苦手な人はいいかもしれません。
キッチン業務は難しいことはなく、覚えること自体は簡単でした。
しかし、混雑時などでもひとりふたりでやらないといけないので、遅いと客にクレームをつけられる原因となります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:面接時49歳、入社時50歳とラストチャレンジの気持ちでの転職でした。初演での信頼できる説明、面接官の方がこちらの想いを真剣に聞いてくれる対応。入社してからのトレーナーの教育姿勢、わずか2ヶ月で店を任せてくれたブロック長。ラストチャレンジ、この会社にして本当に良かった事しか思い浮かびません。同年代の方で転職を迷っている方、ここで頑張る価値あるはずです。
口コミ投稿日:2017年11月13日