福利厚生:
社宅があるみたいです。
たしか大体市川駅付近です。また住宅補助は１万円がお給料にプラスされます。
通勤手当は2万円上限とうたってますが、理由があれば2万円以上出していただける場合があります。
退職金はもちろんないです。

オフィス環境:
オフィスはとても綺麗ですが、基本会社の飲み会などはオフィスで行うため、徐々に汚くなっています。
また書類なども散らかっているため整理整頓ができていない
オフィスに猫がいてとてもかわいいです。
人見知りをしない性格なので撫でても噛み付くことはないと思います。
ただ、猫アレルギーがある方は大変そうです。

勤務時間・休日休暇:
本社の勤務時間は10:00～18:00で、休みはカレンダー通りの土日祝に加えて年末年始、夏休みがあります。
ただ、SES事業を行っているので勤務・残業時間や休日出勤に関しては現場によりけりです。

多様な働き方支援:
本社では基本的には出社、一部リモート可の形態をとっています。
副業も推奨されており、副業されている方もちらほらいらっしゃいます。
現場に関してはフルリモート、一部リモートの現場もあれば、常駐で毎日出勤している方も居るので、なんとも言えない所です。

組織体制・コミュニケーション:
現場に配属された後は自社の方と関わる機会はほとんどありません。特定のイベント(健康診断や年末調整)があった場合に事務系の方とやり取りをする機会がポツポツあるかなといった印象です。自社の社員が複数で配属されている現場では自社の社員と関わる機会が多いのかもしれません。自分は1人の現場だったので自社の社員と関わる事がほとんどありませんでした。
事務系の部署の方は女性が多い印象でした。どなたもコミュニケーショ上手で気さくにお話ししてくださります。本社にいつもいるメンバーの方々は基本的に気さくなおしゃべり上手な印象がありました。他の方も中途が多いからなのか、基本的にコミュニケーションが取れて会話ができる印象です。派遣？のような仕事をしているため、もしかしたら面接時にそういった面を見ているのか、見ていないのかわかりませんが、もしかしたらそういった面を見ているのかもしれません。事務系の方々は特にコミュニケーションが上手でお喋り上手な印象を受けました。自分はコミュニケーションが得意な方ではないため、ああいったコミュニケーションが上手な人にあこがているためキラキラして見えました。いつも明るく振る舞えるようにしたいです。

女性の働きやすさ:
女性が役職にはついてる。実力が伴えば役職などに付くことはたぶんできると思う。
休暇はけ現場との交渉なので、会社は申請すれば大体は問題なく通ります。

成長・キャリア開発:
私が入ったときは案件も豊富で、豊富な中から選べて成長できる環境がありました。これからはどうなるかはわかりませんが、もし案件に恵まれなかったとしても、まずは頑張ってみてそれでも成長できないなぁと思ったら案件を変えればいいのかなぁと思います。会社は状況や要望など聞いてくれるので、柔軟に対応して行けばいいと思います。

働きがい:
働きがいで他の会社との差別化をはかるのは正直難しいですが、自分が学びたい案件に巡り合って、そのプロジェクトに向き合って一生懸命勉強して成長して行けば、楽しくなり、やりがい働きがいにつながるのではないかなと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップって、誰もが一度は感じることだと思います。例えば、僕の場合、入社前には「この会社でやりがいのあるプロジェクトに参加して、スキルアップできるんじゃないか」と期待していました。でも、いざ入社してみると、実際の業務は地道な作業が多かったり、思っていたよりも自由度が少なかったりして、ちょっとした失望感を味わったこともあります。

さらに、会社の雰囲気や人間関係についても、入社前にイメージしていたものと違うことがよくあります。面接の時には明るくてオープンな職場だと思っていたのに、実際には上下関係が厳しかったり、チームの中で孤立感を感じたりすることもありました。そういう時は、「あれ、こんなはずじゃなかったのに」って思いますよね。

でも、ギャップを感じるのは必ずしも悪いことではないと思います。むしろ、それをどう受け止めて、自分がどう行動するかが大切だと感じます。例えば、仕事の進め方やコミュニケーションの取り方に違和感を覚えた時、自分から積極的に周りと話し合ったり、上司に相談してみたりすることで、少しずつ環境に適応できるようになりました。これも一種の成長だと思います。

また、入社後に予想外に良い面に気づくこともあります。例えば、福利厚生が思っていたよりも充実していたり、研修制度がしっかりしていて、思いがけず新しいスキルを学べる機会が多かったりします。そんな時は、「この会社で良かったな」って感じることもあります。

結局、入社前と入社後のギャップは避けられないものかもしれませんが、そのギャップをどう埋めていくか、自分の経験としてどう活かしていくかが、今後のキャリアにおいて重要なのかなと思います。

事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
未経験の社員を数年経験を積んだエンジニアとして現場に送りこむ事が常習化している。
給料の遅配を給料日前日に報告したり重要な書類の提出を期日の前日に知らせたりと、とにかく報告や連絡が遅い。

事業展望:
今後事業を拡大していく予定のようです。

給与制度:
昇給については毎年2回の見直しがあります。
エンジニアはスキルやレイヤー(要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング)なのかで割合が変わってきます。
各種手当については様々ありますが、入社6ヶ月後には家賃手当、資格取得では3-10万ほど支給されます。
賞与ついては年1回だと記憶しています。

評価制度:
エンジニアはスキルやレイヤーで変わります。また役職については会社内での推薦が多いです。
とはいえ、実力主義なところもあるのでガツガツいきたい人や成長意識が高い人はいいと思います。
中にはガツガツ行かない人でも、給与は高い人（能力が高い人）がいて面白いです。