福利厚生:
退職金はない。その他の手当も期待しない方が良い。もらえたらラッキーだと思ってた方が良い。

オフィス環境:
基本汚ない。書類が多すぎる。校舎ごとに情報の管理方法が異なるため移動となった際に前校舎で覚えたことを1から覚えることになる。

勤務時間・休日休暇:
13時から22時が定時だが22時以降にミーティングが始まるので定時で帰れることはない。校舎によっては終電まで当たり前の校舎もある。ガチャ。
木日休みもしくは火日休みなので周りとの休みは合わない。有給も基本的には取れない。また、火曜もしくは木曜が出勤日となっており、そこで有給が消化されるので年10日くらいはほぼ強制で消化される。
講習中は手当が出るが9:00〜22:00で出社する必要がある。コスパは悪い。

多様な働き方支援:
ない。退職金もない。

企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないと感じます
挑戦する機会などもあります
若手から管理職登用する風潮があるので、
勢いのある若手などはどんどん役職に抜擢されていきます
その一方で、倫理観など社会人として持たなければいけないであろう側面が弱い印象もあります
まずは結果を出すこと、そして、結果を出してから反省しようという風潮です

組織体制・コミュニケーション:
各教室別れており、かなり自由に運営させてもらえます
一方で、監視の目が弱いため、勘違いする室長なども出てきます
社会人としてどうなのか？と思われるような言動などは多々出てきています

ダイバーシティ・多様性:
女性社員を増やしたいんだろうなと感じていますが、
現実的になかなか現場で取り組んで行くのにはハードルが高いです

女性の働きやすさ:
女性にとってはあまりお勧めできる職場とは言えません。事務であればある程度融通は聞くかと思いますが、講師職であれば休日出勤もあり、残業もあるので、体力がある人しか残れないと思います。そのため、社員は男性の方が圧倒的に多いです。

働きがい:
やはり生徒が試験に合格した、テストで90点や100点を取った！など手にかけていた生徒さんが目標を達成していく姿がとても嬉しかったです。さらに保護者さんからも御礼の言葉をもらうこともありましたので、それが次の目標へのモチベーションにもなりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社が屈指のブラック営業塾であることは、入社する前より様々なメディアで情報を得ていて、そこにギャップは良くも悪くもないのだが、
「授業よりも営業」「授業なんかどうでも良い、電話がけ」
という風に認識していたのは、蓋を開けてみると「営業も授業も」という感じで、授業を疎かにしている訳ではないなと感じた。
無論、両立はきついのだが。

事業の強み:
対面の強さ、良さを全面に押し出せる環境。気合論や精神論にはなるが、人と人が目の前にいるからこそできる指導。

事業の弱み:
ICT教育やペーパーレス化などにはやや遅れ気味。
大学受験では、英語なら英作は担当講師が個別対応しなくてはならないので、講師がどれだけ生徒に時間を割けるかで左右される。
数学の新課程である期待値、データの分析、確率分布へのカリキュラム対応や歴史総合へのカリキュラム対応はほとんどできていない。

事業展望:
少子化で斜陽産業といわれるが、
自教室は在籍数が増え続けていたので、まだまだ運営次第ではやっていけると思う。
また、子ども一人にかけるお金は増えているのではないか。

給与制度:
塾業界の中では高い方だと思うが専任レベルの給料で歳をとることに不安を感じる。室長になれば手当が5万出るが業務量を考えるとコスパは悪くなると感じる。結果を出したトップ層の報奨金の額は良いが旨みを感じるのは室長だけ。とはいえボーナス多めの大手よりは低い。

評価制度:
営業。授業力はほぼ関係ない。営業、営業、営業。入塾数でしか評価されない。授業力で評価されたいならステップの方が、、、

退職検討理由:
ワークライフバランスが良くないと感じたため。