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日本賃貸保証株式会社
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【東京都町田市】★賃貸保証業界のパイオニア ★年休120日 ★面接1回のみ
日本賃貸保証株式会社 / 賃貸保証営業

日本賃貸保証株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
419万円(平均年齢33.0歳)230~700万円
回答者の平均年収419万円
(平均年齢33.0歳)
回答者の年収範囲230~700万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業、調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当はある。

オフィス環境:
オフィス内は支店によるが比較的綺麗。
人間関係は人により、毎日のようにプレッシャーの声を浴びせられる為、プレッシャーに強い性格ならあっているかと思われる。
若い社員が少ない。

口コミ投稿日:2024年09月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は好きな時間にとりやすく、かなり融通が聞く職場。
シフト制の為、平日、土日構わず休むことが可能。
月末は業務が忙しくなる為、出勤する場合がほとんど。

多様な働き方支援:
リモートワークは特になし。
フレックス制度を活用しており、好きな時間に出社、退勤が可能。
だか夕方に終礼がある為、19時が定時。

口コミ投稿日:2024年06月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
場所によりますが、コミニュケーションはそこまで活発というわけではありませんでした。限られた人のみと会話をする形です。和気あいあいとした賑やかな職場ではなかったため、コミュニケーションを重視する方には向いてないかと。

ダイバーシティ・多様性:
男女比同じくらいではないでしょうか。営業はやはり男性の方が多いですし、事務は女性が多いです。

口コミ投稿日:2024年08月31日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
実力があれば年齢も性別も関係なく評価される為、上昇志向のある方には良いと思うが、その為にはどうしても残業時間が必要になるので家庭があり毎日帰宅が8時以降になるのに問題がある人には向かない。ただ、定時で帰ることも自分次第で可能のためそういう働き方をする人にはお給料面や福利厚生は整っている会社。

口コミ投稿日:2022年09月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
中途採用者は決まった研修はなく、周囲が教えていく。支店長が要望して首都圏の支店に研修に行かせることもある。時々本社から研修にやってきたりするが、かならず来るというものでもない。

働きがい:
個人の目標数字だけでなく、支店として目標数字を達成するスタンスなので、チームとなって取り組んでいる感じ。みんなで働くのが好きな人なら楽しく働けるかも。ただしボーナスは支店の目標達成率以外に個人の達成率も関係します。

口コミ投稿日:2024年01月06日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
フレックス制度だったので、慣れれば自分の自由に勤務時間を調整できると思っていたが、支店内で持ちつ持たれつの仕事内容もあった為お互いの時間調整がある程度は必要だった。勤務していた支店は人間関係が良好だったのでそれに関しては問題なかったが、勤める支店の上司によると思う。

口コミ投稿日:2022年09月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
事業の強み:
保証会社を入れるという事が一般になってきた世の中でかなりいいと思う

事業の弱み:
不動産屋と大家のための保証会社というところが強み。

事業展望:
今後も続いていく企業だと感じる

口コミ投稿日:2024年06月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
昇給は年一度で、賞与が支店の利益によって変わってくるところがある
また会社の利益を分配方式の為、会社での利益によって変わる。

評価制度:
数字を出せば評価される。また行動力でも評価されるところがある為、実績を出せなくても評価してもらえる。

口コミ投稿日:2024年06月05日