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MEDCommunications株式会社 / リフォームの作業員

MEDCommunications株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
465万円(平均年齢31.2歳)250~950万円
回答者の平均年収465万円
(平均年齢31.2歳)
回答者の年収範囲250~950万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当ある。
家賃手当もある。
配属の時に初期費用20万円分負担してくれるが、借りると1年以内に辞めたら全額返さないといけない(借りてから知った)

オフィス環境:
トイレは男女兼用ところもある。

口コミ投稿日:2024年08月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ないです。
支店によって変わる
朝は7時30分出勤、帰りは21時とか22時とかはざらにある。ロープレとか色々してました。
休みは平日。休みに連絡あり。
水曜ともう1日のシフト制の休み。
祝日とか土日は関係なし。休みたければ休める。

多様な働き方支援:
内勤さんはあるかも。
リモートワークなし。
早帰りは支店による。

口コミ投稿日:2024年08月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会大
風通しも良いのでは?他の会社を知らないので何ともいえないが、、、

組織体制・コミュニケーション:
上司、先輩とのコミュニケーションの機会は非常に多い。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが女性社員も増えている。国籍の異なる方はほぼいらっしゃらない。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は営業職だと働きにくいと思う。1日車で移動し、朝も早く夜も遅いので体力的な面で退職される方が多い。女性は内勤をお勧めする。内勤だと、朝は9時半までに出社すれば良いし、6時退勤である。他社の内勤に比べれば、給料もそこそこ良い方である

口コミ投稿日:2023年04月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
様々なキャリアアップ・人間力向上のための研修や資格取得支援がある。
支店長になると、経営者としても通用する能力を身につける事ができる。実際に、支店長がM&A先の社長として赴任し、再建させた実績もある。

働きがい:
人間としての成長、職業人としての成熟、仲間との絆の実感、お客様の幸せに集中できる事。また、頑張りが昇給・昇格にダイレクトに跳ね返ってくるのは、大きなやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2023年02月01日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2023年時点の情報
入社理由:
入社前の面接や説明会で一人一人に寄り添ってくれる印象があったから。他の会社とは違う自己啓発などのセミナーが面白いと思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
入社前に寄り添ってくれた人事とは営業が始まればほとんど関わる機会はなく、あくまで仕事だったのだなと思い知らされた。

口コミ投稿日:2023年10月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
事業の強み:
新規営業がない。既存先への徹底したアフターフォローを通じて、LTVを最大化していく事業モデルは他社と全く違う営業スタイルであり、圧倒的な強みだと思います。

事業の弱み:
新規営業をしていないので、広告宣伝費などを一切かけていないので、会社の規模や商品力の強さに対して認知度が低い。

事業展望:
人を育て、リーダーを育て、今後は更に多くの困っている企業をM&Aして、自社のリーダーが再建していくという、人心救済の事業をしていく企業としてのビジョンを新年に役員が話していて、ワクワクしました。

口コミ投稿日:2023年02月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円20万円4万円0万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)4万円
賞与(年)0万円
給与制度:
営業職
基本給+役職手当+インセンティブ
インセンティブは月々の売り上げから計算される。
内勤他
基本給+役職手当に賞与となる。

営業職に関しては昇降格基準が明確にされており分かりやすい。

評価制度:
昇降格は毎月行われる。基本的には半年間の成績に応じる。
完全に実力主義。昇格には明確な売り上げの基準に加え人柄等も重視される。

口コミ投稿日:2024年05月01日