福利厚生:
利用したことがない。社員としてはあまり活用するような福利厚生はないです。

オフィス環境:
毎朝の清掃はしておりますが、いかんせん築年数が経っている店舗はところどころガタが来ている。1人1台のPCはありますので、環境は自分たちで作っていくというのが各店舗あるかと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平日は9時45分から18時45分
土日は早番8時45分から17時45分、遅番9時45分から18時45分に分かれて勤務していました。休日は火曜・水曜固定で、有給は平日なら自由に取ることができました。土日祝は基本的に冠婚葬祭以外は有給を取得することが難しかったです。夏休みは公休と別で4日間もらえて、7月から9月の間に繁忙期を避けて取得できます。年末年始のお休みは元日から営業しているため、年末にまとめて1週間くらいあります。元日は営業店舗は全員出社が原則でした。
残業については、退勤時間に商談中の家族がいてキッズコーナーに子どもがいると残業して子供の様子を見たり遊んだりしていました。店長によっては営業さんが変わってくれて残業せずに帰れる所もあったそうです。
子供がいなければ基本的には定時で帰れるため、ほぼ残業なしの月もありました。

多様な働き方支援:
副業は禁止でした。リモートワークはありません。

企業カルチャー・社風:
1店舗辺りの営業マンの数が多いため、よっぽどでない限り新人や未経験だと、低迷する。他の会社と違い、先輩と一緒にお客様を担当し、契約になったら歩合を半分という制度がある事や、物件写真を取りに行き、その反響がなれば自分が担当出来る事も考えれば、やり方を考えればそこそこ数字が作れる可能性もある。

組織体制・コミュニケーション:
どの店も、そこそこみんな仲良くしている印象。
案件は二人で出来る体制もあるため、先輩も後輩に対してそこまで無下にしない。

女性の働きやすさ:
部署にもよるが、女性の管理職登用は積極的ではないように感じます。
ですが管理職の方ともお話がしやすく相談もしやすい環境なので、不安な事があれば職場環境改善など迅速に対応して頂けます。
施工管理部は監督さんや設計士さんが男性の方が多いのですが、インテリアさんや設計事務の女性の方は少し大変そうに感じます。
ですが受付よりも身だしなみのルールが少し緩く、お洒落も楽しんでいらっしゃる印象です。
店舗にもよりますが、休暇については急な有給など取得しやすいと感じます。

成長・キャリア開発:
昇進前の上級者講習などはほぼ皆無。
自主的なビデオ研修はあるが、社員への教育制度はあまり充実はしていない
通知で流した文章を読み合わせるような、無駄な安全研修早くある

働きがい:
個人客の住宅建築は、十分なやりがいを感じることはできますが、効率的で無い部分が多いために疲れる

入社時の期待と入社後のギャップ:
かなりのアナログ。手書き作業が多い。
打ち合わせ議事録、契約書類、自社専用発注用紙まで殆どが手書き。シュミレーション対応等はメーカーのweb配布品を使用する為パースには対応出来ない。
1部パース要員のような者も数名いるが、分母が少なく臨時対応のみの状態。

事業の強み:
注文住宅で大きくなった会社。

事業の弱み:
商品力の改善、価格の見直しなど、内勤、維持管理にお金がかかりすぎ。

事業展望:
今後は厳しいと思います。今の時代に合ってない集客方法など、たまたま売れた会社だと思います。

給与制度:
中途採用はスキルと経験があれば、それなりの待遇で入社して出来ますが、今は支店規模も人員も削減したばかりなので、当面緊縮施策の中運営される点に注意必要。

評価制度:
中途採用者には昇進のメリット少なく、逆に昇進した方が面倒な仕事が増え、退職する方が多くなる。