福利厚生:
退職金はありません。

オフィス環境:
喫煙室以外の休憩スペースが一切ありません。自席で持参の昼食を取ります。
周辺には少しの飲食店やコンビニはありますが、片道10分前後かかるところが多いため外に昼食を取りに行く人は少ないです。

勤務時間・休日休暇:
接客業なので、土日出勤する比率は高いですが、接客がなければ土日でも休めます。
休日出勤は、余程のことがなければありません。繁忙時期は、残業する日もありますが、その月によって勤務時間は変動します。その為、繁忙期をさければ、休暇は取りやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは、ありません。フレックス制なので、仕事の状況に応じて、早く帰ることはできます。

企業カルチャー・社風:
拠点によるとは思いますが、風通しは良いと思う。ただ、上司の人柄や同僚の人柄に大きく左右されるとおもうので、組織的に何かそういった取り組みがあって成り立っているかというと違うと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はほとんどありません。施工、設計、営業という部署毎の垣根は高く、何か問題が起きた時は部署間で責任のなすり付け合いがよく起きています。

女性の働きやすさ:
インテリアコーディネーターは女性しかいません。そのためとても働きやすいとは思います。育休産休明けで戻ってこられる方が多く、時短勤務の実績もあります。ただし、仕事量はとても多く残業ありきと言った感じで、量をこなさないと給料へ反映されないのでワークライフバランスとるのは難しいと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は充実しています
インテリアコーディネーターとして、未経験だとしても、先輩社員がマニュアルに沿って、3ヶ月〜6ヶ月ほど研修をしてくださいます。
インテリアコーディネーターの資格がなくても毎年資格取得に向けて、5月ごろから先輩社員の協力の元、資格試験に向けた試みがあります

働きがい:
インテリアコーディネーターの仕事は、新築の内装に関われるので、打ち合わせをしてお客様の希望が形になった、完成された新築を見て、達成感を味わえるのとお客様から感謝していただく機会が多い点はやりがいに感じます

入社時の期待と入社後のギャップ:
土日は受付事務ではなくキッズスペースで子供の相手をします(保育士資格の有無は問われませんでした)どれだけ事務仕事が溜まっていても子供優先で、平日でも子連れのお客様が来店されるとずっと子供の相手をしなければならないので、事務職や受付職だと思って入社すると想像以上に託児の仕事が多く大変だと思います。退勤時間を超えても商談が続くと、話が終わるまでキッズスペースから出られず残業時間がお客様次第なのでいつ帰れるのか読めず、大変でした。

事業の強み:
会社名からして住まいに関する情報を多く取り扱っていました。賃貸、仲介、自社での注文住宅まで幅広い経験ができます。

事業の弱み:
親会社が同グループ会社の一建設となっており、子会社としてはなかなかに難しい縛りを与えられる事があります。

事業展望:
競合他社お比較してもこれだって言う目玉がある訳ではない。
昨今の住宅市場不調の煽りをとても強く受けていると思います。
何かしら将来性を見通せる劇的な変化が無いとなかなか難しいとは思います。

給与制度:
昇給は完全に自分の実力次第な所もあるが、店舗によってお客さんが来る来ないや、店舗周辺の相場と年収のベースがあっているかあっていないか等でも売り上げ賞与に繋がるかどうかは変わってくると思う。またノルマひく売り上げいこーる差額(残り)が賞与という事になるが、基本は仲介(新築戸建て中古戸建て中古マンション)をやらないのが会社の方針でメインは土地仲介から建築になるので売り上げ(土地決済中間決済建物決済)までが時間がかかる場合がとても多く賞与のスピード感というのはとてもないと思います。最後に店舗や社員によっては当たり前のように売り上げを奪おうとしてくる事もあり、断ることが難しかったりするとその後決済までにこなしていく仕事量と最終的な賞与が全く見合ってないことがとても多くあります。上司は早上がりをしもう片方の人は平気で残業遅ければ日付を跨ぐこともあります。